Saybolt Nederland B.V./gedaagden

Kort geding. Werknemer wordt acht maanden aan concurrentiebeding met looptijd van een jaar gehouden zonder toekenning vergoeding. Nieuwe werkgever handelt onrechtmatig door stelselmatig werknemers van concurrent te benaderen en in dienst te nemen.

werknemer/Janshen-Hahnraths Exploitatie B.V.

Van werknemer mocht worden verwacht dat hij zich als loyaal werknemer ervan zou onthouden zonder overleg eenzelfde gelijksoortige onderneming als die van werkgeefster te (laten) starten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

werknemer/Zinkunie B.V.

Vordering van werknemer tot schorsing van het concurrentiebeding dan wel tot beperking van dat beding in tijd en gebied en vaststelling van een aan de werknemer te betalen vergoeding. Concurrentiebeding houdt stand. Vorderingen van werknemer grotendeels afgewezen en de tegenvordering van werkgever toegewezen.

werknemers/MedCos B.V.

Een door de voorzieningenrechter in een kort geding opgelegde beperking die verder gaat dan het concurrentiebeding dient buiten beschouwing te blijven; dat betreft een door de voorzieningenrechter eigenstandig opgelegd verbod, dat in de bodemprocedure niet getoetst kan worden.

Itass IT-Consultants B.V./werknemer

Vordering tot nakoming non-concurrentiebeding in kort geding afgewezen. Hof acht aannemelijk dat beding in bodemprocedure zal worden geschorst, gezien het voor werkgever marginale belang bij nakoming.

Quality Steigers & Sealing B.V./werknemer c.s.

Werknemer die meent onder dreiging van ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst te hebben getekend, moet zich houden aan relatiebeding. Werknemer had de vaststellingsovereenkomst kunnen laten ontbinden, maar heeft dit niet gedaan. Tevens bedrijfsbelang voor werkgever. Voorschot schadevergoeding werkgever wordt geweigerd.

Terberg Totaal Installaties Rotterdam B.V./werknemer

Schorsing non-concurrentiebeding: de enkele omstandigheid dat werkgever niet wil dat werknemer naar concurrent overstapt, weegt niet op tegen het evidente belang dat werknemer met overstap heeft.

werknemer/werkgever

Geen schorsing concurrentiebeding. Werknemer ziet er kennelijk aan voorbij dat het feit dat hij wordt benadeeld door het beding, onvoldoende is. Het gaat erom of hij onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van werkgever. Hof komt niet tot het oordeel dat de bodemrechter een dergelijke onbillijkheid zal vaststellen.

werknemer/Gourmet B.V.

Het in strijd met een specifieke geheimhoudingsverklaring verschaffen van vertrouwelijke informatie aan een derde, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op. Verzoek tot matiging van relatie- en concurrentiebeding wordt afgewezen.

werknemer/DataByte B.V.

Werknemer wordt niet onbillijk benadeeld door concurrentiebeding in verhouding tot het te beschermen belang van werkgever. Initiatief tot beëindiging arbeidsovereenkomst komt van werknemer, vrees voor benadeling ven werkgever is niet geheel ten onrechte en anderzijds is de omvang van het beding beperkt in omvang en duur.