Belang werkgever bij handhaving concurrentiebeding weegt zwaarder dan belang werkneemster (ceo) bij indiensttreding bij concurrent. Aangenomen mag worden dat werkneemster zich met succes zou kunnen richten op een toekomst buiten de online veilingbranche.

Werkgeefster had een gerechtvaardigd bedrijfsbelang bij het concurrentiebeding, maar mocht het niet tegen werknemer inroepen vanwege schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid van de manager die had toegezegd dat werknemer elders mocht werken.

Onvoldoende is gebleken dat werknemer beschikt over concrete, concurrentiegevoelige informatie waardoor werknemer iSense c.q. Lekkerland door een overstap naar die laatste een positie verschaft waarbij sprake is van een ongerechtvaardigd voordeel in de concurrentiestrijd met werkgever.

werknemer/Surrotec B.V.

Werkgever en bedrijf waar werknemer voornemens is in dienst te treden in een vergelijkbare functie zijn als elkaars concurrenten aan te merken. Belangenafweging bescherming bedrijfsbelangen werkgever en recht op vrije arbeidskeuze werknemer. Geen schorsing non-concurrentiebeding.

werknemer/Steen! B.V.

Belang werkgever bij handhaving concurrentie- en relatiebeding weegt op tegen belang werknemer om in dienst te kunnen treden bij concurrent. Niet onaannemelijk dat werknemer – die zelf arbeidsovereenkomst beëindigde – door kennis en ervaring in staat is schade te berokkenen aan werkgever.

werkneemster/Directness B.V. h.o.d.n. CustomerGauge

Customer Succes Manager wordt door concurrentiebeding niet onbillijk benadeeld. Werkneemster heeft zelf de arbeidsovereenkomst opgezegd en heeft ook aanbiedingen ontvangen van bedrijven die niet direct concurreren met werkgever. Vordering tot schorsing beding afgewezen.

werknemer/werkgeefster

Gedeeltelijke schorsing van concurrentiebeding in kort geding toegewezen. De belangenafweging valt in het voordeel van werknemer uit, omdat is gebleken dat het bedrijfsdebiet van werkgeefster niet in gevaar komt door de onmiddellijke overgang van werknemer naar een andere onderneming.

werkgever/werknemer

Werkneemster treedt in dienst bij concurrent van oud-werkgever. Bewindvoerderskantoor niet geraakt in bedrijfsdebiet. Vordering nakoming concurrentiebeding afgewezen en concurrentiebeding blijft voorlopig geschorst.

werknemer/IPCO Power VPS B.V

Overtreding door ex-werknemer van concurrentiebeding en boetebeding. In hoger beroep verdergaande matiging van verbeurde boete tot € 60.000.

werknemer/werkgever

Het enkele feit dat werkgever door de overstap van werknemer naar concurrent X een goede werknemer verliest, is onvoldoende om te spreken van ongerechtvaardigd voordeel in de concurrentiestrijd tussen X en werkgever. Concurrentiebeding wordt geschorst.