Werknemer overtreedt concurrentiebeding door bij een onderneming die gekwalificeerd kan worden als gelijk, gelijksoortig of verwant aan de onderneming van werkgeefster in dienst te treden.

Werknemer wordt veroordeeld tot naleving van het concurrentiebeding, nu het belang van de ex-werkgever om zijn klantenkring te beschermen zwaarder weegt.

Vordering van fitnessinstructeur om concurrentiebeding te schorsen wordt afgewezen, omdat ex-werkgever voldoende aannemelijk heeft gemaakt dat zijn belang prevaleert.

Statutair directeur handelt als ‘bad leaver’ in strijd met het aan het certificaat/aandeelhouderschap (en niet aan het werknemerschap) gebonden concurrentiebeding, opgenomen in de Deed of Sale and Transfer van de desbetreffende aandelen in werkgeefster.

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding van een schipper omdat de kans reëel is dat dit beding in een eventuele bodemprocedure wordt beperkt of vernietigd. Het vertrek van werknemer kan niet leiden tot een onaanvaardbare aantasting van het bedrijfsdebiet.

Afwijzing vordering tot schorsing concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst van fysiotherapeute nu het beding niet zwaarder is gaan drukken, het risico op oneerlijke concurrentie groot is en zij buiten een straal van 15 km vrij is om werkzaamheden te verrichten.

Geen schorsing concurrentie- en relatiebeding. De reikwijdte van het relatiebeding is voor werknemer voldoende duidelijk. Geringe overschrijding van de 30 kilometer onvoldoende grond om werknemer niet te houden aan die arbitrair gekozen en overeengekomen afstand.

Hof stelt zich, in lijn met jurisprudentie, kritisch op tegenover concurrentiebedingen die langer dan een jaar duren. Daarvoor moeten zwaarwegende omstandigheden aanwezig zijn.

Vordering van werknemer tot schorsing van het concurrentiebeding afgewezen nu het belang van werknemer dat voornamelijk is gelegen in een salarisverhoging niet opweegt tegen het belang van werkgeefster haar bedrijfsdebiet te beschermen.

Concurrentiebeding is niet zwaarder gaan drukken. Belang van werknemer om dichterbij huis te werken is niet groter dan het belang van werkgever het bedrijfsdebiet te beschermen. Bovendien heeft werkgever werknemer een schriftelijke garantie gegeven dichter bij huis te kunnen gaan werken.