werknemer/Multiwal B.V.

Gebruikelijke duur van concurrentiebeding bedraagt 12 maanden. Partiële nietigheid van concurrentiebeding met looptijd van 24 maanden met conversie in relatiebeding voor tweede 12 maanden

werkneemster/X Zorg

Werkneemster handelt niet onrechtmatig indien na haar genomen ontslag als zorgcoördinator ruim 30 werknemers van ex-werkgever mee overgaan naar nieuwe werkgever. Geen schending vertrouwelijke informatie Boogaard/Vesta-leer

Coolworld Nederland/werknemer

Concurrentiebeding blijft geldig bij voortzetting en/of omzetting tijdelijke arbeidsovereenkomst ook indien deze met een lichte loonsverhoging gepaard gaat. Uitleg concurrentiebeding aan de hand van Haviltex

werknemer/Sezer Consult B.V.

Gezichtspunten voor matiging concurrentiebedingboete. Take it or leave it-voorwaarde van het concurrentiebeding brengt geen automatische (gedeeltelijke) vernietiging met zich

werknemers/mr. A.G.P. Gielen q.q.

Curator heeft voldoende zwaarwegend belang om werknemers na faillissement aan relatiebeding te houden

Royal Bank of Scotland/werknemer

Verbinden van voorwaarden aan bonusregeling (te weten dat werknemer niet in dienst treedt van een concurrent) is niet aan te merken als een concurrentiebeding ex artikel 7:653 BW. In casu niet toekennen van de bonus is in strijd met artikel 7:611 BW

werknemer/stichting As-Soennah, Centrum Sjeikh Al Islam Ibn Taymia

Opzegging arbeidsovereenkomst imam na schending geheimhoudingsbeding niet kennelijk onredelijk. Moskee vordert schadevergoeding van imam, die de eer en goede naam van de moskee zou hebben geschonden. Aanhouding zaak

’t Stokertje Kachelparadijs B.V./werknemer

Concurrentiebeding wordt gedeeltelijk vernietigd. De boete wegens overtreding van het concurrentiebeding wordt gematigd ex artikel 6:94 BW wegens schending informatieplicht bij overgang van onderneming

Hagé International/werknemers en Hillfresh BV

Geen sprake van onrechtmatige concurrentie, ondanks indiensttreding helft van personeel en bediening van een substantieel deel van de klanten van ex-werkgever

TSO Services BV/werknemer

Toezenden van bedrijfsgevoelige informatie naar privéadres kort na non-actiefstelling leidt nog niet tot schending geheimhoudingsbeding. Enkele omstandigheid dat werknemer niet bij concurrent in dienst mag treden leidt niet tot ‘belangrijke mate van belemmering’ ex artikel 7:653 lid 4 BW