Consultatie conceptwetsvoorstel tot wijziging van de Wet WIA en de Wet SUWI

Het wetsvoorstel tot wijziging van de Wet WIA en de Wet SUWI in verband met de mogelijkheid voor een werkgever te verzoeken om een tussentijds oordeel op de re-integratie-inspanningen en het laten vervallen van de beoordeling van de re-integratie-inspanningen voor eigenrisicodragers wijzigt de sanctioneringsbevoegdheden die UWV heeft tijdens de loondoorbetalingsperiode:

• werkgevers die voor de WGA publiek verzekerd zijn kunnen een tussentijds oordeel op de voorgenomen re-integratieactiviteiten in het tweede ziektejaar aanvragen. Als UWV een positief tussentijds oordeel afgeeft dan zal UWV – zolang het re-integratiedoel ongewijzigd blijft – toetsen of het re-integratiedoel behaald is of dat de activiteiten uit het plan correct zijn uitgevoerd. Werkgevers krijgen dus, zolang het re-integratiedoel niet wijzigt, vooraf zekerheid over het te bewandelen re-integratiepad;

• voor werkgevers die eigenrisicodrager WGA zijn, verdwijnt de loonsanctie.

Naar verwachting zorgen de maatregelen er voor dat er – meer dan nu – aan het eind van het eerste ziektejaar stil wordt gestaan bij de invulling van de re-integratieactiviteiten in het tweede ziektejaar. Dit is met name in het belang van de langdurig zieke werknemer. Een ander positief effect is dat bij de aanvraag van een tussentijds oordeel naast de ondersteuning die de werkgever inschakelt (zoals de bedrijfsarts) ook UWV vroegtijdig meekijkt. Verwachting is dat dit voor de werknemer leidt tot de voor hem best denkbare re-integratieactiviteiten.