Wijziging Algemene wet gelijke behandeling

De wet in verband met het annuleren van de enkele-feitconstructie heeft een drieledig doel:

– het uit de Awgb schrappen van de enkele-feitconstructie, wegens de te ver gaande inbreuk op het beginsel van non-discriminatie die het oplevert;

– het zodanig herredigeren van de Awgb, dat duidelijk wordt dat de Awgb geen regels bevat over het gedrag van werknemers; en

– het – met behoud van de terminologie van de Awgb – aanpassen van de betrokken wetsartikelen aan de inhoud van artikel 4 van Richtlijn 2000/78/EG.

In plaats van de enkele-feitconstructie in de betrokken wetsartikelen zijn in de wet de volgende elementen opgenomen:

– de instelling moet een godsdienstige, levensbeschouwelijke of politieke grondslag hebben;

– de instelling mag met betrekking tot haar personeelsleden, leden of cliënten in het kader van haar personeelsbeleid besluiten nemen die discriminatie opleveren, maar alleen wegens godsdienst, levensovertuiging of politieke gezindheid, en ook alleen indien die discriminatie terug te voeren is tot de grondslag van de betrokken instelling;

– de daarbij gehanteerde kenmerken moeten daarenboven wezenlijk, legitiem en gerechtvaardigd zijn, gelet op de aard van de betrokkenheid – personeelslid, lid of cliënt – en de aard van de activiteiten en de context waarin de activiteiten worden uitgeoefend (bijvoorbeeld het uitoefenen van een bepaald beroep, of het afnemen van bepaalde diensten);

– het toegestane onderscheid mag niet verder gaan dan passend is, gelet op de houding van goede trouw en loyaliteit aan de grondslag van de instelling die mag worden verlangd;

– het verbod van onderscheid op andere gronden sluit niet uit dat voor de rechtvaardiging van indirect onderscheid een beroep gedaan kan worden op artikel 2 lid 1 van de wet.

In de wet is tot slot de samenloop geregeld met wetsvoorstel 33344 (wetsvoorstel tot wijziging van het BW en de Awgb met betrekking tot ambtenaren van de burgerlijke stand die onderscheid maken als bedoeld in de Awgb).