Wijziging van de Wet arbeid en zorg en enkele andere wetten in verband met de uitbreiding van het kraamverlof teneinde de band tussen de partner en het kind te versterken

Dit voorstel van wet strekt ertoe om het kraamverlof voor werknemers die vader van het kind of echtgeno(o)t(e) of partner van de moeder zijn, uit te breiden met 3 dagen gedurende welke men recht heeft op een uitkering ter hoogte van het (maximum)dagloon. Deze 3 dagen zijn aanvullend op het bestaande recht van 2 dagen verlof met behoud van loon. In het Regeerakkoord 2017-2021 is voorzien in een verdergaande uitbreiding van het kraamverlof. De beoogde uitbreiding bedraagt 3 dagen verlof met behoud van loon, alsmede 5 weken aanvullend verlof met recht op een uitkering ter hoogte van 70 procent van het (maximum)dagloon. Gezien dit voornemen ligt verdere behandeling van het thans aanhangige wetsvoorstel niet in de rede en wordt het voorstel ingetrokken.

In de tweede nota van wijziging worden de volgende wijzigingen aangebracht:De titel van het wetsvoorstel wordt aangepast in: ‘Wijziging van de Wet arbeid en zorg en enkele andere wetten in verband met de uitbreiding van het kraamverlof teneinde de band tussen de partner en het kind te versterken’. Hiermee wordt het onderdeel meerlingenverlof uit het onderhavige wetsvoorstel gehaald. Dit onderdeel zal worden opgenomen in de Verzamelwet SZW 2018, dat in de zomer aan de Tweede Kamer zal worden aangeboden. Op deze wijze blijft inwerkingtreding van het onderdeel meerlingenverlof op de eerder beoogde datum, 1 april 2018, realiseerbaar. Het onderhavige wetsvoorstel heeft om die reden alleen nog betrekking op het kraamverlof. Eén en ander houdt verband met het controversieel verklaren van het wetsvoorstel (zie ook hiervoor onder 1).

Uit wetsvoorstel 34707 ‘Verdere behandeling van aanhangige stukken’ nr. 2 blijkt dat de vaste Commissie voor SZW de minister op 4 april 2017 heeft verzocht om de mogelijke gevolgen in beeld te brengen van het controversieel verklaren van (onder meer) dit wetsvoorstel. Als het wetsvoorstel controversieel verklaard wordt, zijn de beoogde data van inwerkingtreding respectievelijk 1 januari 2019 en 1 april 2018, niet meer haalbaar.

In de nota van wijziging worden de volgende wijzigingen voorgesteld:

• het opschrift komt als volgt te luiden: Wijziging van de Wet arbeid en zorg en enkele andere wetten in verband met de uitbreiding van het kraamverlof teneinde de band tussen de partner en het kind te versterken en in verband met een aanpassing van het zwangerschap- en bevallingsverlof bij meerlingen;

• op 1 april 2016 is het meerlingenverlof in werking getreden en sindsdien gaan vrouwen 10 weken voor de beoogde datum van bevalling met zwangerschapsverlof. In de nota van wijziging is thans opgenomen dat het bevallingsverlof bij vroeggeboorte van de meerling verlengd wordt met het aantal dagen dat het zwangerschapsverlof korter heeft geduurd dan 10 weken. Dit is ten onrechte niet geregeld waardoor de totale verlofperiode van vrouwen die te vroeg van een meerling bevallen in de praktijk korter is dan de totale verlofperiode die zij voor de wetswijziging hadden.