Regeling melding Wet arbeid vreemdelingen

Als gevolg van de vrijstelling van de tewerkstellingsvergunningsplicht voor terbeschikkingstelling van arbeidskrachten afkomstig uit landen buiten de EU, EER en Zwitserland als gevolg van het arrest van het Europese Hof in zaak C-91/13 (Essent) met ingang van 1 januari 2017 geldt voor deze categorie arbeidskrachten een meldingsplicht. De gegevens die de werkgever moet melden, omvatten onder andere: de identiteit van de grensoverschrijdende dienstverrichter bij wie de vreemdeling in dienst is, de dienstontvanger en de werknemer, de aard en duur van de werkzaamheden, het adres van de werkplek en gegevens over de toepasselijke socialezekerheidsregelingen voor de vreemdeling (bijvoorbeeld door middel van een A-1-verklaring).Met ingang van 29 november 2016 dient de Richtlijn betreffende de voorwaarden voor toelating en verblijf van derdelanders in het kader van een overplaatsing binnen een onderneming (2014/66/EU, de ICT-richtlijn) geïmplementeerd te zijn. De ICT-richtlijn stelt voorwaarden voor de toelating en het verblijf van personen die binnen een onderneming worden overgeplaatst. Ook regelt de richtlijn voor de intra-EU mobiliteit van ICT-ers voor zowel kortere (<90 dagen) als langere (>90 dagen) termijn. Het kabinet heeft ervoor gekozen om korte termijn mobiliteit van een andere EU-lidstaat naar Nederland te laten melden door de werkgever. Hiertoe wordt de Regeling melding Wav aangepast en daarmee wordt bepaald welke gegevens moeten worden verstrekt bij de melding: naam, het adres en de registratiegegevens in de andere EU-lidstaat van de werkgever, de identiteitsgegevens van de vreemdeling, de aard en vermoedelijke duur van de werkzaamheden en de plaats waar de werkzaamheden worden verricht.