Wijziging Ontslagregeling

De wijziging van de Ontslagregeling betreft een aanpassing naar aanleiding van de inwerkingtreding van de Wet DBA en enkele andere wijzigingen. De belangrijkste wijzigingen zijn: Artikel 6 Ontslagregeling (uitbesteden van werk aan zelfstandigen). Op grond van de gewijzigde bepaling zal de werkgever aannemelijk moeten maken dat:

• de werkzaamheden worden uitbesteed aan een persoon die de werkzaamheden niet op basis van een arbeidsovereenkomst verricht. Hij kan dat doen aan de hand van een vooraf door de Belastingdienst goedgekeurde en door partijen gesloten(model)overeenkomst;
• de opdrachtnemer een echte zelfstandige is. Indien hij dit niet kan is er geen redelijke grond voor ontslag.

Wanneer in de praktijk blijkt dat niet overeenkomstig de overeenkomst wordt gewerkt en de arbeidsrelatie feitelijk als een werkgever/werknemer relatie moet worden aangemerkt (en er dus sprake is van een arbeidsovereenkomst), dan kan een werknemer binnen 26 weken na opzegging of de datum van de ontbindingsbeschikking een beroep doen op de zogenoemde wederindiensttredingsvoorwaarde. In artikel 9 Ontslagregeling is verduidelijkt dat:

• een arbeidsplaats van een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst alleen dan wordt betrokken bij de beoordeling of herplaatsing van een met ontslag bedreigde werknemer mogelijk is als die arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt binnen de redelijke termijn voor herplaatsing;
• indien in een oproepovereenkomst de omvang van de arbeid niet is vastgelegd, de desbetreffende arbeidsplaats in aanmerking komt voor herplaatsing;
• een arbeidsplaats van een werknemer die is ingeleend van een andere vestiging en een arbeidsplaats van een werknemer die van een andere werkgever is ingeleend en een arbeidsplaats van een AOW-gerechtigde betrokken moet worden bij de mogelijkheden tot herplaatsing.

 Artikel 10 Ontslagbesluit:

• de afwijkende opzegtermijn van een werknemer die de Aow-gerechtigde leeftijd heeft bereikt is ook de redelijke termijn, bedoeld in artikel 7:669 lid 1 BW.

 Artikel 17 Ontslagregeling:indien de werkgever aannemelijk maakt dat de arbeidsrelatie met een echte zelfstandige nodig is voor een doelmatige bedrijfsvoering, hoeft deze arbeidsrelatie niet te worden beëindigd.