Aanpassing scholingsregeling WW

De scholingsregeling WW wordt per 1 april 2016 zodanig aangepast dat een werkloze werknemer scholing kan volgen met behoud van uitkering en gelijktijdig alvast parttime in dienst kan treden bij een nieuwe werkgever. In het kader van de sectorplannen wordt het instrument van brug-WW ingezet om extra ondersteuning te bieden bij transities naar nieuw werk waarbij substantiële om- of bijscholing nodig is. Voor die uren dat scholing nodig is, kan de werknemer een opleiding volgen met behoud van uitkering. Op grond van de scholingsregeling kon een werkloze werknemer scholing van maximaal een jaar volgen indien dit noodzakelijk was voor het vinden van een passen beroep op de arbeidsmarkt. Slechts in individuele gevallen kon de duur langer zijn, doch maximaal twee jaar. De regeling wordt nu zo aangepast dat een langere duur ook mogelijk is indien de nieuwe werkgever een baangarantie afgeeft van minimaal zes maanden na succesvolle afronding van de opleiding. De werknemer werkt dan gedurende de scholing parttime (minimaal 8 uur per week) bij de werkgever en volgt daarnaast scholing met behoud van uitkering. De omvang van de dienstbetrekking na afloop van de scholing moet minimaal het aantal uren van het dienstverband en de scholing bedragen. Dit betreft een tijdelijke regeling die duurt tot 1 april 2018.