Wijziging Wet op de ondernemingsraden

De wet tot wijziging van de WOR inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen brengt de volgende aanpassingen met zich:

• de OR krijgt instemmingsrecht op een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging en intrekking van de pensioenovereenkomst, ongeacht waar deze pensioenovereenkomst is ondergebracht. Het voorgenomen besluit moet betrekking hebben op een regeling met betrekking tot een pensioenovereenkomst van alle of van een groep van de in de onderneming werkzame personen. Op basis van de huidige wet geldt het instemmingsrecht bij een voorgenomen wijziging alleen als de uitvoerder een verzekeraar is;

• het instemmingsrecht heeft en behoudt een subsidiair karakter. Er bestaat geen instemmingsrecht als een pensioenregeling inhoudelijk bij cao is geregeld of indien deze verplicht wordt uitgevoerd door een bedrijfstakpensioenfonds;

• ook onderdelen van de uitvoeringsovereenkomst worden onder het instemmingsrecht van de OR geschaard, namelijk voor zover het regelingen betreffen die direct van invloed zijn op de pensioenovereenkomst, zoals: (1) regelingen over de wijze waarop de premie wordt vastgesteld en (2) de maatstaven voor en de voorwaarden waaronder toeslagverlening plaatsvindt;

• de werkgever heeft een schriftelijke informatieplicht bij iedere vaststelling, wijziging of intrekking van een uitvoeringsovereenkomst;

• de OR heeft instemmingsrecht als de ondernemer de bevoegdheid tot wijziging van de pensioenovereenkomst wil overdragen aan het pensioenfondsbestuur;

• het instemmingsrecht van de ondernemingsraad op voorgenomen besluiten van de ondernemer om de pensioenregeling bij een pensioeninstelling uit een andere Lidstaat (EU/EER) of een verzekeraar met een zetel buiten Nederland onder te brengen wordt verankerd in de WOR in plaats van de Pensioenwet.

De wet tot wijziging van de WOR inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen brengt de volgende aanpassingen met zich:

• de OR krijgt instemmingsrecht op een voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging en intrekking van de pensioenovereenkomst, ongeacht waar deze pensioenovereenkomst is ondergebracht. Het voorgenomen besluit moet betrekking hebben op een regeling met betrekking tot een pensioenovereenkomst van alle of van een groep van de in de onderneming werkzame personen. Op basis van de huidige wet geldt het instemmingsrecht bij een voorgenomen wijziging alleen als de uitvoerder een verzekeraar is;
• het instemmingsrecht heeft en behoudt een subsidiair karakter. Er bestaat geen instemmingsrecht als een pensioenregeling inhoudelijk bij cao is geregeld of indien deze verplicht wordt uitgevoerd door een bedrijfstakpensioenfonds;
• ook onderdelen van de uitvoeringsovereenkomst worden onder het instemmingsrecht van de OR geschaard, namelijk voor zover het regelingen betreffen die direct van invloed zijn op de pensioenovereenkomst zoals: (1) regelingen over de wijze waarop de premie wordt vastgesteld en (2) de maatstaven voor en de voorwaarden waaronder toeslagverlening plaatsvindt;
• de werkgever heeft een schriftelijke informatieplicht bij iedere vaststelling, wijziging of intrekking van een uitvoeringsovereenkomst;
• de OR heeft instemmingsrecht als de ondernemer de bevoegdheid tot wijziging van de pensioenovereenkomst wil overdragen aan het pensioenfondsbestuur;

In de tweede nota van wijziging wordt de terminologie van artikel 27 WOR aangepast aan de terminologie in de Pensioenwet. In zijn brief zegt de minister voorts toe de SER om advies te zullen vragen over de medezeggenschap ten aanzien van pensioen in kleine bedrijven.

In de nota van wijziging worden de volgende artikelen aangepast:

artikel 27 lid 3 WOR

– uitgangspunt blijft dat er geen instemming vereist is voor aangelegenheden waarbij de ondernemer geen zeggenschap heeft en waarbij derhalve geen sprake kan zijn van een voorgenomen besluit van de ondernemer. Dit wordt in het derde lid expliciet gemaakt voor de situatie dat sprake is van verplichte deelneming aan een bedrijfstakpensioenfonds. Voor wijziging van de pensioenregeling geldt in beginsel hetzelfde. Er is geen instemmingsrecht indien de ondernemer geen mogelijkheden heeft om zelfstandig de regeling te wijzigen;

artikel 27 lid 7 WOR

– het uitvoeringsreglement wordt beperkt tot het uitvoeringsreglement dat door de pensioenuitvoerder wordt opgesteld voor de uitvoering van pensioenovereenkomsten voor zijn eigen personeel;

– het woord ‘direct’ wordt geschrapt omdat dit tot verwarring kan leiden. Instemming kan vereist zijn voor alle aangelegenheden in de uitvoeringsovereenkomst of uitvoeringsreglement die invloed hebben op de arbeidsvoorwaarde pensioen;

– de keuze van de ondernemer voor onderbrenging bij een bepaalde uitvoerder wordt toegevoegd aan de (niet limitatieve) opsomming van onderwerpen opgenomen in de uitvoeringsovereenkomst die van invloed zijn op de pensioenovereenkomst.