Uitvoeringsregels ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Met ingang van 1 juli 2015 zijn artikel 6 BBA, het Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde Beleidsregels ontslagtaak UWV vervallen voor verzoeken om toestemming de arbeidsovereenkomst op te zeggen die vanaf 1 juli 2015 worden ingediend. Vanaf die datum worden ontslagaanvragen vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid beoordeeld op basis van de bepalingen uit het BW en de Ontslagregeling (Stcrt. 2015, 12685). De bepalingen van het Ontslagbesluit en de beleidsregels van UWV hebben hun weerslag gevonden in de WWZ en de Ontslagregeling. Voor zover de WWZ en de Ontslagregeling hierin niet voorzien – bijvoorbeeld als het gaat om welke gegevens een werkgever moet aanleveren voor het onderbouwen van langdurige arbeidsongeschiktheid of de herstelprognose voor de toekomstige periode van 26 weken – heeft UWV deze regels opgenomen in onderhavig besluit. De bedrijfsarts heeft een taak als het gaat om het in kaart brengen van de (toekomstige) (on)mogelijkheden van re-integratie en is bevoegd daarover een oordeel te geven. Een oordeel van de bedrijfsarts is nodig om te komen tot een zorgvuldige afhandeling van ontslagaanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In onderhavige uitvoeringsregels is onder meer neergelegd dat aan de werkgever wordt gevraagd om een actuele verklaring van de bedrijfsarts te overleggen. Ook de rechter kan deze uitvoeringsregels in voorkomende gevallen betrekken bij de beoordeling van beslissingen van UWV waartegen beroep wordt aangetekend. Met de uitvoeringsregels wordt meer duidelijkheid geboden als het gaat om (het waarom van) de benodigde, verplicht gestelde, gegevens en de wijze van toepassing van de wettelijke bepalingen over ontslag en beoordeling van ontslagaanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, met name als het gaat om de ‘duur van de arbeidsongeschiktheid voor de bedongen arbeid’, de ‘mogelijkheden tot het verrichten van eigen werk in aangepaste vorm’ en de ‘herplaatsingsverplichtingen’.