Uitvoeringsregels Ontslag om bedrijfseconomische redenen

Met ingang van 1 juli 2015 zijn artikel 6 BBA, het Ontslagbesluit en de daarop gebaseerde Beleidsregels ontslagtaak UWV vervallen voor verzoeken om toestemming de arbeidsovereenkomst op te zeggen die vanaf 1 juli 2015 worden ingediend. Vanaf die datum worden ontslagaanvragen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden beoordeeld op basis van de bepalingen uit het BW en de Ontslagregeling (Stcrt. 2015, 12685). De bepalingen van het Ontslagbesluit en de beleidsregels van UWV hebben hun weerslag gevonden in de WWZ en de Ontslagregeling. Voor zover de WWZ en de Ontslagregeling hierin niet voorzien – bijvoorbeeld als het gaat om welke gegevens een werkgever moet inleveren voor het onderbouwen van de bedrijfseconomische noodzaak – heeft UWV deze regels opgenomen in onderhavig besluit. Ook de rechter kan deze uitvoeringsregels betrekken bij de beoordeling van beslissingen van UWV waartegen beroep wordt aangetekend. Met publicatie van de uitvoeringsregels biedt UWV meer duidelijkheid over (het waarom van) de benodigde, verplicht gestelde, gegevens en de wijze van toepassing van de wettelijke bepalingen over ontslag en beoordeling van verzoeken om toestemming voor opzegging van de arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen.