Wetgeving
Wijziging Wet aanpassing arbeidsduur
Voorstel van wet van de leden Van Gent en van Hijum tot wijziging van de Wet aanpassing arbeidsduur ten einde flexibel werken te bevorderenwetsvoorstel
13-10-2015
Nieuw wetsvoorstel
Voorstel van wet en memorie van toelichting van 9 september 2011.
Met dit wetsvoorstel beogen de initiatiefnemers de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) om te vormen tot een Wet flexibel werken (Wfw):
– Werknemers krijgen het recht een verzoek in te dienen voor iedere vorm van flexibel werken. Het gaat dus om een verzoek om een wijziging in arbeidsuren, tijden en plaats.
– Het gaat om een recht op het doen van een verzoek aan de werkgever. Werkgevers behouden het recht dat verzoek af te wijzen. Zij worden slechts verplicht die (eventuele) afwijzing goed te motiveren.
– Het wettelijk recht is niet van toepassing op werknemers die onder de werking van een cao vallen met inhoudelijke bepalingen over flexibel werken.
– Een verzoek om flexibel werken moet minstens twee maanden voor het beoogde tijdstip worden ingediend (was 4 maanden).
– De termijn waarbinnen een aanvraag mag worden ingediend wordt verkort van twee naar één jaar dienstverband.
– Kleine werkgevers vallen in principe ook onder de WAA.
ontwikkeling
13-10-2015
Wetsvoorstel met relevante ontwikkelingen
Ingediend bij de Tweede Kamer op 9 september 2011. Memorie van toelichting zoals gewijzigd naar aanleiding van het advies van de Raad van State van 20 februari 2012.
De afdeling advisering van de Raad van State heeft advies uitgebracht naar aanleiding van het initiatiefvoorstel. De indieners hebben de memorie van toelichting naar aanleiding van dit advies aangepast op de volgende punten:
– er is aandacht besteed aan de voordelen die het wetsvoorstel kan hebben voor mensen met een fulltime baan;
– de noodzaak van een wettelijke regeling;
– de reden waarom een wettelijke regeling tot meer concrete afspraken in cao’s zal leiden;
– de reden waarom gekozen is voor een drietal nieuwe definities (arbeidsduur, arbeidsplaats en werktijd);
– de mogelijke invloed van economische ontwikkelingen op de effectiviteit van deze wet;
– de wederkerige flexibiliteit van werkgever en werknemer en de mogelijke nadelen van flexibel werken;
– de inrichting van de thuiswerkplek en Arboregels.
wetsvoorstel
13-10-2015
Nieuw wetsvoorstel
Ingediend bij de Tweede Kamer op 9 september 2011. Advies van Actal van 4 april 2012.
Uit het door de Tweede Kamer verzochte advies van Actal blijkt dat een aantal minder belastende alternatieven bestaan om de doelen van deze wet te kunnen realiseren. Actal adviseert voorts om de toelichting op een aantal punten te completeren. Geadviseerd wordt om deze alternatieven en aandachtspunten bij het wetsvoorstel te betrekken, en waar mogelijk in de voorstellen te verwerken, om zodoende een scherp beeld van de regeldruk te schetsen en onnodige regeldruk voor burgers en bedrijven te voorkomen. In dat kader wordt voorgesteld de behandeling van het wetsvoorstel aan te houden totdat met het vorenstaande rekening is gehouden.