Wijziging Besluit beleidsregels ontslagtaak UWV 2012

In verband met het feit dat sinds 1 april 2014 werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel buiten beschouwing gelaten en de regels voor de beoordeling van een ontslagaanvraag voor een payrollwerknemer zijn gewijzigd worden twee hoofdstukken van de Beleidsregels ontslagtaak UWV aangepast. Kort samengevat betreft dit de volgende wijzigingen:

– Voor de toepassing van het afspiegelingsbeginsel vindt de beoordeling of een werknemer AOW-gerechtigd is nu plaats op de peildatum of de datum indiening ontslagaanvraag. UWV vindt het bij nader inzien redelijker om de beoordeling te laten plaatsvinden op de datum waarop UWV de beslissing op de aanvraag neemt.

– De regel dat de werkgever niet alleen afscheid moet nemen van werknemers die op het moment van beoordelen AOW-gerechtigd zijn, maar ook van werknemers die op dat moment nog niet AOW-gerechtigd zijn en op grond van het afspiegelingsbeginsel niet voor ontslag in aanmerking komen, maar binnen 26 weken wel AOW-gerechtigd zullen worden, komt te vervallen.

– Er wordt een paragraaf 6d ‘Payrollwerknemers’ toegevoegd. Payrollwerknemers hebben voortaan dezelfde bescherming tegen ontslag als werknemers die rechtstreeks in dienst zijn bij diezelfde opdrachtgever.

– De wijziging van het Ontslagbesluit per 1 januari 2015 maakt op het punt van bescherming tegen ontslag onderscheid tussen payrollwerknemers met een arbeidsovereenkomst die is ingegaan vóór 1 januari 2015 en op of ná 1 januari 2015. In de nieuwe paragraaf 1 ‘Juridisch kader’ van hoofdstuk 16 ‘Payrolling’ van de UWV beleidsregels wordt deze wijziging toegelicht. UWV regelt in deze nieuwe paragraaf ook welke paragrafen van dit hoofdstuk van toepassing zijn op ontslag van werknemers met een arbeidsovereenkomst die is ingegaan vóór 1 januari 2015 en welke paragrafen van toepassing zijn op ontslag van werknemers met een arbeidsovereenkomst die is ingegaan op of ná 1 januari 2015.