Wetgeving
Instelling van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel
overige ontwikkelingen
01-12-2022
Overige ontwikkelingen
Besluit van de minister van SZW van 9 november 2022 tot instelling van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel.
meer
De minister stelt een onafhankelijke commissie in die uiterlijk 1 april 2024 een advies dient uit te brengen over een toekomstbestendig arbeidsongeschiktheidsstelsel dat uitvoerbaar, betaalbaar en uitlegbaar is voor werkzoekenden, werkenden (onder wie zzp’ers), werkgevers, uitvoerende organisaties en de mensen die een beroep (willen) doen op dat stelsel. De opdracht aan de commissie bestaat uit drie delen, waarvan onderstaand een korte samenvatting wordt gegeven:
Probleemanalyse opstellen
- Een probleemanalyse opstellen met aandacht voor de mate waarin en wijze waarop het arbeidsongeschiktheidsstelsel de doelen ‘activering en inkomensbescherming’ bereikt en wat er van het stelsel verwacht wordt in de huidige context, alsmede de knelpunten waar het stelsel nu mee van doen heeft (zoals de stijgende WIA-instroom).
- Deze probleemanalyse zal besproken moeten worden met een breed palet aan stakeholders en moet in de context worden gezet van andere internationale stelsels.
Afwegingskader opstellen
- Te reflecteren op de vraag hoe een toekomstbestendig stelsel dat alle mensen met arbeidsbeperkingen kansen biedt voor herstel, ontwikkeling, activering en werk waar mogelijk en inkomensbescherming waar nodig, eruit zou kunnen zien.
- Het opstellen van een aanvullend meervoudig afwegingskader waar een arbeidsongeschiktheidscriterium en -stelsel op beoordeeld kan worden.
Schetsen van meerdere oplossingsrichtingen
- Meerdere (fundamentele) oplossingsrichtingen schetsen door aanpassingen aan te brengen in het huidige criterium en/of stelsel en deze te toetsen aan het afwegingskader en te duiden op welke punten dit wel en niet in welke mate voldoet aan dit afwegingskader.
- Aan te geven welke gevolgen de voorgestelde oplossingsrichtingen hebben voor de werking van de arbeidsmarkt, voor de activering naar werk/arbeidsparticipatie van mensen met arbeidsbeperkingen en voor de kosten en wijze van financiering.
- Bij de advisering aandacht te besteden aan de benodigde implementatie en transitie(periode).
