Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie

Wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van de verplichting om over een werkwijze te beschikken die gericht is op het creëren van gelijke kansen in het proces van werving en selectie en het toezicht daarop

ontwikkeling

06-04-2022

Wetsvoorstel met relevante ontwikkelingen

Ingediend bij de Tweede Kamer op 10 december 2020. Brief van de minister van SZW van 1 maart 2022.

meer

In de brief geeft de minister aan dat de Tweede Kamer een nieuw actieplan tegemoet kan zien langs de volgende lijnen:

bevorderen bewustzijn van het belang dat diversiteit loont en van de risico’s van het bewust of onbewust maken van verboden onderscheid;
onderzoek en ontwikkeling van instrumenten om gelijke kansen te bevorderen;
toezicht en handhaving, zoals dat vorm krijgt in dit wetsvoorstel, en waaraan de minister een meldplicht bij discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus zal toevoegen.

De minister verwacht dit actieplan voor het zomerreces aan te kunnen bieden.

ontwikkeling

05-02-2021

Wetsvoorstel met relevante ontwikkelingen

Ingediend bij de Tweede Kamer op 10 december 2020. Verslag van 15 januari 2021. Brief van de minister van SZW van 21 januari 2021.

meer

Dit wetsvoorstel is geplaatst op de lijst controversiële wetsvoorstellen.

wetsvoorstel

12-01-2021

Nieuw wetsvoorstel

Voorstel van wet en memorie van toelichting van 10 december 2020.

meer

Het wetsvoorstel voorziet in een wijziging van de Arbowet en de Waadi en geeft de Inspectie SZW toezichthoudende bevoegdheden op de aanwezigheid en toepassing van een werkwijze voor werving en selectie van werkgevers en intermediairs, waarmee gelijke kansen op werk worden gecreëerd:

In artikel 1 Arbowet wordt een nieuwe definitie toegevoegd van arbeidsmarktdiscriminatie. Daartoe wordt een nieuw hoofdstuk 1a ingevoegd.
De werkgever moet een werkwijze opstellen ten behoeve van de werving en selectie van personeel met het uitgangspunt van gelijke behandeling. De werkwijze moet ervan getuigen dat de werkgever zich bewust is van het risico van het maken van direct en indirect onderscheid en van de hoedanigheid van deze risico’s. De werknemers die bij de aanbieding en vervulling van openstaande betrekkingen inhoudelijk betrokken zijn, worden geïnformeerd over de risico’s op arbeidsmarktdiscriminatie en over de maatregelen van de werkgever die erop zijn gericht om dit te voorkomen.
Indien de werving en selectie extern geschiedt, is er een vergewisplicht dat de ander een juiste werkwijze heeft die in zijn organisatie is ingebed.
De werkwijze moet schriftelijk worden vastgelegd (tenzij minder dan 25 werknemers) en dient voor iedereen inzichtelijk te zijn.
De werkwijze geldt ook voor stageplaatsen.
De Inspectie SZW ziet toe op de naleving van in de in hoofdstuk 1a opgenomen verplichtingen en kan een eis tot naleving en/of een bestuurlijke boete opleggen.
Om het toezicht op het voorkómen van arbeidsmarktdiscriminatie nog effectiever en efficiënter te laten verlopen, wordt de regeling van gegevensuitwisseling in de artikelen 29a van de Arbowet en 14a van de Waadi uitgebreid.
In de Waadi worden vergelijkbare wijzigingen aangebracht als in de Arbowet.