Ontslagvergoedingen in grensoverschrijdende situaties

De staatssecretaris van Financiën geeft in een recent besluit een nieuwe uitleg over de allocatie van de heffingsbevoegdheid over ontslagvergoedingen in een grensoverschrijdende situatie. Gebleken is dat verschillende verdragspartners de twaalfmaandenrichtlijn (uit het eerdere besluit) niet als hoofdregel toepassen en een andere uitleg geven aan het OESO-commentaar dan Nederland. In de herziene uitleg kan ervan worden uitgegaan dat de ontslaguitkering moet worden toegerekend overeenkomstig de diensttijd waarop de hoogte van de ontslagvergoeding is gebaseerd. Als bijvoorbeeld door tijdsverloop het verloop van de dienstbetrekking niet (volledig) kan worden achterhaald en de juiste toerekening ook niet op een andere wijze in redelijkheid kan worden benaderd, wordt teruggevallen op de laatste twaalf maanden van de dienstbetrekking bij de betreffende werkgever.