Prinsjesdag 2021

In de paragraaf beleidsprioriteiten van de beleidsagenda worden de hoofdlijnen van het beleid van SZW voor het komende jaar beschreven.

Beleidsprioriteiten (voor zover relevant voor de arbeidsrechtpraktijk):

• Leven lang ontwikkelen;
• Arbeidsmarkt in balans: Wab en WW-premiedifferentiatie naar de aard van het contract (m.i.v. 2022);
• Arbeidsmarktpositie zelfstandigen: het kabinet wil zelfstandigen de ruimte geven om te ondernemen en tegelijkertijd zelfstandigen aan de onderkant beschermen. Het kabinet wil zo veel mogelijk een gelijk speelveld voor werkenden creëren, schijnzelfstandigheid aanpakken en duidelijkheid geven of sprake is van een dienstbetrekking;
• Ontzorgen kleine werkgevers: het kabinet komt kleine werkgevers tegemoet in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Een belangrijk onderdeel van dit pakket is het verlagen van de kosten van arbeidsongeschiktheid voor werkgevers;
• Arbeid en zorg: het kabinet zet zich in voor een gelijkere verdeling van werk- en zorgtaken tussen ouders;
• Eerlijk, gezond en veilig werk: de coronacrisis heeft zichtbaar gemaakt dat er helaas nog steeds veel misstanden voorkomen rondom arbeidsmigranten. Het kabinet stimuleert werkgevers en werknemers om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren, thuis en op locatie;
• Pensioenen: het kabinet werkt aan een toekomstbestendig pensioenstelsel. Afspraken zijn uitgewerkt in wetgeving die naar verwachting begin 2022 wordt ingediend bij de Tweede Kamer. Het streven is deze wetgeving uiterlijk op 1 januari 2023 in werking te laten treden. Duurzame inzetbaarheid wordt gestimuleerd.

Voorgenomen beleidswijzigingen (voor zover relevant voor de arbeidsrechtpraktijk):

Arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden

• Implementatie nieuwe Europese regels voor grensoverschrijdende detachering in het wegvervoer;
• Herziening Wet arbeid vreemdelingen (Wav);
• Betrokkenheid flexkrachten bij de medezeggenschap vergroten;
• Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden;
• Transitievergoeding mkb.

Leven lang ontwikkelen

• Stimulans arbeidsmarktpositie (STAP).

Pensioenakkoord

• Meerjarig investeringsprogramma Duurzame Inzetbaarheid (DI) / Leven Lang Ontwikkelen (LLO).

Arbeidsongeschiktheid

• WIA-criterium voor werknemers met loonkostensubsidie;
• Medisch advies van de bedrijfsarts leidend bij de toets op re-integratie-inspanningen.