Verzamelwet SZW 2020

Wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van andere ministeries

in werking

09-01-2020

In werking getreden wetsvoorstel

Ingediend bij de Tweede Kamer op 4 september 2019. Gewijzigd voorstel van wet van 26 november 2019. Gewijzigd amendement van het lid Nijkerken-De Haan c.s. ter vervanging van dat gedrukt onder nr. 8. van 18 november 2019. Eindverslag van 3 december 2019. Wet van 11 december 2019 tot wijziging van enkele wetten van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid alsmede enkele wetten van andere ministeries (Stb. 2019, 483). De artikelen van deze wet treden in werking op een bij koninklijk besluit te bepalen tijdstip dat voor de verschillende artikelen of onderdelen daarvan verschillend kan worden vastgesteld, met uitzondering van de artikelen V, onderdelen A en C, XI, onderdeel D, en XVII, die in werking treden met ingang van 18 december 2019 en terugwerken tot en met 1 juli 2019. Besluit van 11 december 2019 tot vaststelling van het tijdstip van inwerkingtreding van de artikelen van de Verzamelwet SZW 2020 (Stb. 2019, 484). De Verzamelwet SZW 2020 treedt in werking met ingang van 1 januari 2020, met uitzondering van: a. de artikelen V, onderdelen A en C, XI, onderdeel D, XIII, onderdelen B, C, E, F, G, H, I, J en K, en XVII; en b. artikel X, onderdeel C, onder 3, dat in werking treedt met ingang van 1 januari 2021.

meer

BW:

7:628a lid 5: er wordt een verwijzing opgenomen naar artikel 691 lid 7 BW. Zonder deze verwijzing zou er, hoewel de werkgever de werknemer een aanbod voor een vaste arbeidsomvang heeft gedaan, nog steeds sprake zijn van een oproepovereenkomst;
artikel 669 lid 3: onderdeel i: de verwijzing naar onder f is geschrapt. De f-grond leent zich niet voor cumulatie;
in artikel 7:673 lid 2 is de term kalenderjaar vervangen door het begrip: jaar.

WMM:

artikel 12a lid 3: een passage is toegevoegd waardoor de minister voorwaarden kan verbinden aan een door werkgevers en werknemers gezamenlijk in te dienen stukloonnorm, in het bijzonder om te voorkomen dat er onduidelijkheid bij belanghebbenden bij de stukloonnorm kan ontstaan over de geldigheid van de stukloonnorm en de actualisering daarvan.

Arbowet:

in artikel 24 lid 5 wordt geregeld dat de toezichthouder het rapport ter zake van een arbeidsongeval niet alleen aan de werkgever en de ondernemingsraad, maar ook aan de bij een arbeidsongeval betrokken persoon of personen verstrekt.

Waadi:

artikel 1 lid 3 onder c wordt in die zin aangepast dat de definitie van intra-concern detachering ook op de publiekrechtelijke rechtspersonen van toepassing is;
artikel 7: er wordt een nieuw lid 4 toegevoegd waarin wordt verduidelijkt dat de beoordeling ziet op de feitelijke inschrijving in het handelsregister op het moment voorafgaand aan de terbeschikkingstelling;
in artikel 8 lid 2 wordt verwezen naar de arbeidsvoorwaarden, die genoemd worden in lid 1 onderdelen a en b, van artikel 8;
in artikel 8a is verduidelijkt dat het bepaalde in artikel 8a met betrekking tot een adequate pensioenregeling geen afbreuk doet aan het bepaalde in artikel 97 van de Pensioenwet (vrijstelling van de verplichting tot het betalen van bijdragen in Nederland indien tijdens detachering in Nederland de betaling van bijdragen in een andere lidstaat wordt voortgezet).

Wet Arbeid en Zorg:

er is overgangsrecht opgenomen voor het tijdstip van betalen van het vakantiegeld voor de zwangerschaps- en bevallingsuitkering in verband met het per 1 juli 2019 verdisconteren in de uitkering.

WagwEu:

artikel 8: voorgesteld wordt om de dienstontvanger een termijn te geven van vijf werkdagen voor het melden van onjuistheden of het niet hebben ontvangen van het afschrift, bedoeld in artikel 8 lid 2.

Rechtsvordering:

artikel 6 en artikel 100: met deze wijziging wordt voorgesteld te regelen dat de Nederlandse rechter eveneens rechtsmacht heeft in zaken betreffende rechtsvorderingen gegrond op artikel 8a Waadi.

WIA:

artikel 84: de tekst wordt in die zin verduidelijkt dat de verhaalmogelijkheden van het UWV op de eigenrisicodrager ook van toepassing zijn op de werkgever die eindigt eigenrisicodrager te zijn, de werkgever die een onderneming verkrijgt in geval van overgang van onderneming of sprake is van een overgang na faillissement.

wetsvoorstel

03-10-2019

Nieuw wetsvoorstel

Ingediend bij de Tweede Kamer op 4 september 2019. Voorstel van wet en memorie van toelichting van 4 september 2019.