Premiedifferentiatie WW 

De meeste onderdelen van de Wab, maar ook de premiedifferentiatie WW, treden per 1 januari 2020 in werking. In dit kennisdocument wordt ingegaan op de nieuwe wet- en regelgeving met betrekking tot premiedifferentiatie WW:

• in de Wab wordt geregeld dat de sectorpremies en de uniforme premie Algemeen Werkloosheidsfonds (premie AWf) voor de WW worden afgeschaft en worden vervangen door één gedifferentieerde WW-premie ten gunste van het AWf;
• alle WW-uitkeringslasten en alle premieopbrengsten (dus van zowel de hoge als de lage premie) lopen via het AWf. De hoogte van de premie wordt niet langer afhankelijk gesteld van de mate van werkloosheid in de sector, maar van de aard van het contract;
• vanaf 1 januari 2020 zijn er twee verschillende WW-premiepercentages: een hoge (8%) en een lage (3%) WW-premie;
• de werkgever moet op de loonstrook vermelden of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, of er wel of geen sprake is van een oproepovereenkomst en of de arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen;
• in het kennisdocument wordt uitgebreid besproken wanneer de hoge en wanneer de lage premie verschuldigd is (of een combinatie daarvan), welke uitzonderingen er zijn, op welke wijze de premie in de loonaangifte wordt verwerkt en wanne