Wetgeving
Wijziging Wet op de ondernemingsraden en het Burgerlijk Wetboek
Voorstel van wet van het lid Yücel tot wijziging van de Wet op de ondernemingsraden en het Burgerlijk Wetboek om gelijke beloning van mannen en vrouwen te bevorderenontwikkeling
13-10-2015
Wetsvoorstel met relevante ontwikkelingen
Ingediend bij de Tweede Kamer op 17 april 2014. Gewijzigd Voorstel van wet en Memorie van toelichting van 6 maart 2005.
Dit (aangepaste) voorstel beoogt het bewustzijn over en de controle op gelijke beloning te verstevigen door de positie van ondernemingsraden te versterken. Daartoe worden de volgende voorstellen gedaan:
– Aan artikel 27 WOR wordt toegevoegd dat een onderneming een regeling dient op te stellen ten aanzien van alle elementen en voorwaarden van (gelijke) beloning van mannen en vrouwen en krijgt de ondernemingsraad ter zake instemmingsrecht. Op die manier wordt de ondernemingsraad geactiveerd om te bezien of er geen ongerechtvaardigd onderscheid wordt gemaakt tussen mannen en vrouwen. Alvorens instemming te verlenen moet de ondernemingsraad voldoende informatie hebben verkregen van de ondernemer over de effecten van het voorgenomen besluit met betrekking tot de gelijke behandeling van mannen en vrouwen voor wat betreft beloning.
– Aan artikel 31d lid 1 wordt een zin toegevoegd die de ondernemer verplicht bij het verstrekken van informatie over de hoogte en de inhoud van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen tevens voor iedere groep aan te geven uit hoeveel mannen en vrouwen deze groep procentueel gezien bestaat.
– Aan artikel 2:391 BW wordt een nieuw lid 8 toegevoegd met de verplichting in het jaarverslag mededeling te doen over beloningsverschillen tussen werknemers van het mannelijke en vrouwelijke geslacht. Wanneer er sprake is van beloningsverschillen, moet het beleid om deze op te heffen worden vermeld. De nieuwe verplichting gaat gelden voor alle rechtspersonen die op basis van titel 9 van Boek 2 van het Burgerlijk Wetboek of op basis van bijzondere wetgeving verplicht zijn een jaarverslag op te stellen.
wetsvoorstel
24-09-2015
Nieuw wetsvoorstel
Voorstel van wet en Memorie van toelichting van 17 april 2014.
Het wetsvoorstel beoogt gelijke beloning van vrouwen te bevorderen door de positie van de ondernemingsraden te versterken. Daartoe worden de volgende drie voorstellen gedaan:
1. In het kader van de instemming met belonings- of functiewaarderingssystemen dient de ondernemingsraad er op toe te zien dat geen verschil in beloning tussen mannen en vrouwen voorkomt. Alvorens instemming te verlenen, zal de ondernemingsraad voldoende informatie moeten krijgen over de effecten van het systeem met betrekking tot (ongelijke) beloning. De voorgestelde regeling moet ten minste één keer in de overlegvergadering zijn behandeld.
2. Bij de schriftelijke informatie op grond van artikel 31c WOR over de hoogte en de inhoud van de arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken per verschillende groep van de in de onderneming werkzame personen, moet de ondernemer voor iedere groep aangeven uit hoeveel mannen en vrouwen deze groep procentueel gezien bestaat.
3. In het jaarverslag moet mededeling worden gedaan over beloningsverschillen tussen werknemers van het mannelijke en vrouwelijke geslacht. Wanneer er sprake is van beloningsverschillen, moet het beleid om deze op te heffen worden vermeld.