Standpunt Europees Parlement arbeidsvoorwaarden

Het Europees Parlement heeft een ‘standpunt in eerste lezing’ vastgesteld voor een Richtlijn betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de EU, dat wordt voorgelegd aan de Raad, de Commissie en aan de nationale parlementen. Drie jaar na inwerkingtreding van deze richtlijn zal Richtlijn 91/533/EEG worden ingetrokken. In het voorstel zijn de volgende hoofdstukken opgenomen: (1) algemene bepalingen, (2) informatie over de arbeidsrelatie, (3) minimumvereisten inzake de arbeidsvoorwaarden (proeftijd, meerdere banen, voorspelbaarheid van het werk, oproepovereenkomsten, overgang naar andere vorm van werk, verplichte opleiding, cao) en (4) horizontale bepalingen (ontslagbescherming). Het doel van deze richtlijn is arbeidsvoorwaarden te verbeteren door meer transparante en beter voorspelbare werkgelegenheid te bevorderen en tegelijkertijd te zorgen voor aanpassingsvermogen op de arbeidsmarkt. Deze richtlijn bepaalt minimumrechten die van toepassing zijn op elke werknemer met een arbeidsovereenkomst of arbeidsrelatie zoals omschreven in het recht, de praktijk of de cao die van kracht zijn in elke lidstaat, met inachtneming van de rechtspraak van het Hof van Justitie.