Wetgeving
Internetconsultatie: Wet invoering extra geboorteverlof (Wieg)
Internetconsultatie: Wet invoering extra geboorteverlof (Wieg)in werking
14-01-2019
In werking getreden wetsvoorstel
Ingediend bij de Tweede Kamer op 13 juni 2018. Wet van 14 november 2018 tot wijziging van de Wet arbeid en zorg en enige andere wetten in verband met het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof teneinde bij te dragen aan de ontwikkeling van de band tussen de partner van de moeder en het kind en tevens de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt te vergroten alsmede uitbreiding van het adoptie- en pleegzorgverlof (Wet invoering extra geboorteverlof) (Stb. 2018, 451). De artikelen I, onderdelen A tot en met C en H tot en met J, V, onderdeel B, VIII en IX, eerste, tweede en vierde lid, van de Wet invoering extra geboorteverlof treden in werking met ingang van 1 januari 2019. De artikelen I, onderdelen D tot en met G, II, III, IV, V, onderdeel A, VI, VII en IX, derde lid, van de Wet invoering extra geboorteverlof treden in werking met ingang van 1 juli 2020 (Stb. 2018, 452).
De Wet arbeid en zorg is als volgt gewijzigd:
- er wordt per 1 januari 2019 een recht op betaald geboorteverlof van vijf werkdagen geïntroduceerd voor de partner, op te nemen in de eerste vier weken na de bevalling;
- per 1 januari 2020 wordt dit recht uitgebreid met vijf weken aanvullend verlof (totaal zes weken), nadat de werknemer betaald geboorteverlof heeft opgenomen. De werknemer heeft recht op een uitkering van het UWV ter hoogte van 70% van het dagloon;
- per 1 januari 2019 wordt het adoptie- en pleegzorgverlof uitgebreid van vier naar zes weken.
overige ontwikkelingen
05-03-2018
Overige ontwikkelingen
Internetconsultatie wet invoering extra geboorteverlof (Wieg).
Het wetsvoorstel waarmee het kabinet extra geboorteverlof wil invoeren voor de partner van de moeder, is gepubliceerd op de website internetconsultatie. Partners hebben bij de geboorte van hun kind nu recht op twee dagen kraamverlof, waarbij het loon wordt doorbetaald door de werkgever, en drie dagen ouderschapsverlof. De nu in consultatie gebrachte Wieg gaat uit van vijf dagen volledig betaald verlof. Daarna heeft de partner recht op in totaal vijf weken verlof, die moet worden opgenomen binnen zes maanden na de geboorte. Dat verlof wordt betaald door middel van een uitkering van het UWV van 70 procent van het dagloon. Het verlof krijgt in de wetswijziging de naam geboorteverlof. De minister van SZW heeft in december het wetsvoorstel van het vorige kabinet tot uitbreiding van het partnerverlof ingetrokken om ruimte te maken voor zijn eigen, ruimere wetsvoorstel.