Bestuursrechtelijke handhaving Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag 2018

Met dit besluit wordt een nieuwe beleidsregel vastgesteld voor de bestuursrechtelijke handhaving van de WMM onder gelijktijdige intrekking van de op 10 oktober 2017 vastgestelde beleidsregel. De aanleiding hiervoor is de inwerkingtreding van de artikelen 12b en 13a van de wet.

• Artikel 12b WMM regelt de mogelijkheid dat de werkgever schriftelijk met de werknemer overeenkomt specifieke werkzaamheden te verrichten die zijn aangewezen als werkzaamheden waarvoor als arbeidsduur wordt aangemerkt: de tijd overeenkomstig de door de Stichting van de Arbeid bekendgemaakt berekening die met de uitvoering van de arbeid is gemoeid (de zogenoemde stukloonnorm). Als overtreding in artikel 18b lid 1 d WMM is aangemerkt het niet schriftelijk overeenkomen van de specifieke werkzaamheden.

• Artikel 13a WMM regelt dat als de feitelijke arbeidsduur langer is dan de overeengekomen arbeidsduur, het minimumloon betaald wordt over deze feitelijke arbeidsduur. Dit artikel biedt ook de mogelijkheid om deze extra gewerkte uren te compenseren in betaalde vrije tijd.