Initiatiefwet gelijke beloning in consultatie

Werkgevers moeten aantonen dat mannen en vrouwen in hun bedrijf gelijk betaald worden. Wanneer het beloningsbeleid op orde is, kan het bedrijf een certificaat krijgen, dat elke drie jaar moet worden vernieuwd. Bij niet-naleving kan de Inspectie SZW een boete opleggen. Ondernemingen moeten in hun jaarverslag rapporteren en uitleg geven over beloningsverschillen en door hen te nemen maatregelen. Op die manier kan de ondernemingsraad invloed uitoefenen.