Uitvoeringsregeling WNT en de Beleidsregels WNT 2018

Uitvoeringsregeling WNT

De openbaarmakingsverplichtingen zoals vastgelegd in artikel 5 van de regeling zijn opnieuw vastgesteld en een aantal andere openbaarmakingsverplichtingen zijn gewijzigd met oog op inwerkingtreding van enkele bepalingen van de Evaluatiewet WNT op 1 januari 2018. Daarnaast voorziet deze wijzigingsregeling in een update van de in artikel 4 opgenomen componenten die wel en niet tot de uitkering wegens beëindiging van het dienstverband worden gerekend. Voor drie typen vergoedingen – de kosten voor outplacement, juridische bijstand en voor financieel dan wel pensioenadvies – is in het nieuwe artikel 4 lid 3 geregeld onder welke voorwaarden deze vergoedingen niet tot de uitkering wegens beëindiging van het dienstverband worden gerekend. Deze vergoedingen worden niet als ontslaguitkeringen aangemerkt:

• voor zover het recht daarop rechtstreeks, dwingend en eenduidig voortvloeit uit een cao, een andere collectieve regeling of een wettelijk voorschrift;

• zover sprake is van kosten die daadwerkelijk voor deze doeleinden zijn gemaakt en deze kosten vergoed worden door de werkgever op basis van declaratie tot aan het daarbij afgesproken maximumbedrag.

Beleidsregels WNT

De volgende wijzigingen zijn relevant:

• het begrip ‘gewezen topfunctionaris’ vervalt;

• in art. 1.1, onderdeel b sub 6 WNT is bepaald dat een topfunctionaris die tenminste twaalf maanden een topfunctie heeft vervuld en vervolgens een niet-topfunctie gaat vervullen bij dezelfde instelling, nog vier jaar wordt aangemerkt als topfunctionaris;

• een nieuw artikel 10b stelt buiten twijfel dat een transitievergoeding waar een topfunctionaris recht op heeft krachtens artikel 7:673 BW geen ontslaguitkering in de zin van de wet is. Artikel 10b heeft terugwerkende kracht tot en met 1 juli 2015. Indien een transitievergoeding niet op artikel 7:673 BW is gebaseerd maar onderdeel is van een vaststellings- of beëindigingsovereenkomst (derhalve bij ontslag met wederzijds goedvinden en niet op initiatief van de werkgever), geldt artikel 10b niet en wordt die vergoeding wel aangemerkt als ontslaguitkering in de zin van de WNT;

• het nieuwe artikel 11a beoogt de mogelijke nadelige gevolgen van het overgangsrecht voor gevallen waarin sprake is van vrijwillige wijziging van de bezoldiging als bedoeld in artikel 11 lid 5, waarbij de bezoldiging nog wel boven het bezoldigingsmaximum is gebleven, voor de meest voorkomende gevallen in belangrijke mate weg te nemen.