Beleidsregel Boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet aangepast

overige ontwikkelingen

09-10-2017

Overige ontwikkelingen

Beleidsregel van de minister van SZW van 7 augustus 2017 tot wijziging van de Beleidsregel boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwetgeving in verband met een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandighedenbesluit inzake versterking van de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening, de preventie in het bedrijf of de inrichting en de randvoorwaarden voor het handelen van de bedrijfsarts (Stcrt. 2017/46342). In de vernieuwde Arbowet wordt de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroot en staat preventie nog meer centraal. In de factsheet nieuwe Arbowet staan de belangrijkste wijzigingen op een rij.

meer

Per 1 september 2017 is de Beleidsregel Boeteoplegging Arbeidsomstandighedenwet aangepast in verband met de wijzigingen van de Arbowet en het Arbobesluit die per 1 juli 2017 zijn ingegaan. Indien de werkgever niet beschikt over een basiscontract met een arbodienst of een bedrijfsarts, wordt na 1 september 2017 (direct) een boete opgelegd. Dat is ook het geval indien in het basiscontract geen afspraken zijn opgenomen over de ondersteuning van de werkgever bij zijn verzuimbeleid. De gewijzigde beleidsregel Boeteoplegging is van toepassing op alle nieuwe (basis)contracten die vanaf 1 juli 2017 worden gesloten. Vóór 1 juli 2018 moeten alle contracten voldoen aan de nieuwe regelgeving. Voorts is in de nieuwe beleidsregel opgenomen dat bedrijfsartsen ook beboet kunnen worden indien ze hun verplichtingen uit de Arbowet niet nakomen, zoals het hebben van een klachtenprocedure of het zonder onderbouwing niet doorverwijzen bij een verzoek om een second opinion. In eerste instantie zal bij het niet nakomen van de verplichtingen een waarschuwing worden gegeven.