werkneemster/D’Oude Seylmakerij B.V.

Werkneemster is op 1 februari 2007 bij D’Oude Seylmakery in dienst getreden in de functie van verkoopster. Na verkregen toestemming is haar arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen opgezegd tegen 1 januari 2013. Aan de toestemming is de wederindiensttredingsvoorwaarde ex artikel 4:5 Ontslagbesluit verbonden. Werkneemster stelt dat deze voorwaarde is ingetreden. D’Oude Seylmakery heeft bij de ontslagaanvraag aangegeven dat de dienstverbanden van de dames C en D, eveneens als verkoopster werkzaam bij D’Oude Seylmakery, op 30 november 2012 van rechtswege afliepen en niet meer verlengd zouden worden en dat zij het bedrijf zou voortzetten zonder personeel. Gebleken is echter dat C en D werkzaamheden zijn blijven verrichten, terwijl D’Oude Seylmakery werkneemster niet in de gelegenheid heeft gesteld haar werkzaamheden op de gebruikelijke voorwaarden te hervatten. Werkneemster beroept zich op de vernietigbaarheid van de opzegging.

De kantonrechter oordeelt als volgt. In geschil is of C en D als werknemer bij D’Oude Seylmakery in dienst zijn getreden. De definitie van het begrip werknemer volgt uit artikel 1:1 Ontslagbesluit jo. artikel 1 sub b BBA. Nu werkneemster niet heeft aangetoond dat D na de van het UWV WERKbedrijf verkregen toestemming anders dan als zzp’er bij D’Oude Seylmakery werkzaam was, is onvoldoende aannemelijk geworden dat de voorwaarde van het UWV WERKbedrijf is ingetreden. Ten aanzien van C geldt dat D’Oude Seylmakery ten verwere heeft aangevoerd dat zij bij D’Oude Seylmakery werkzaam was op basis van een stageovereenkomst. Niet is gesteld of gebleken dat in het onderhavige geval een stagiaire is te vereenzelvigen met een werknemer als bedoeld in artikel 1:1 Ontslagbesluit. Werkneemster heeft ten aanzien van C niet aannemelijk gemaakt dat zij anders dan als stagiaire bij D’Oude Seylmakery werkzaam was. Volgt afwijzing van de vorderingen.