Santana/werknemer

Vervolg op AR 2010-44, de Bacardi-zaak. Werknemer is op staande voet ontslagen. In de ontslagbrief van 18 mei 2008 wordt als dringende reden aangegeven dat werknemer op zondag 17 mei 2008, toen hij niet aan het werk was, achter de bar van poolcentrum een fles drank (Bacardi) heeft weggenomen. Werkgever geeft aan de actie als diefstal aan te merken. Maar ook indien er sprake zou zijn geweest van lenen (zoals werknemer in zijn reactie op een telefoontje van werkgever zou hebben aangegeven), acht werkgever de handelwijze van werknemer volstrekt onacceptabel. De kantonrechter heeft de loonvordering van werknemer afgewezen en geoordeeld dat sprake is van een dringende reden. Het hof (AR 2010-44) heeft het vonnis van de kantonrechter vernietigd. Thans verzoekt werkgever (wederom) ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden. Daarbij wordt opgemerkt dat beide partijen schuldig zijn aan de ontstane verstoorde arbeidsrelatie. Werknemer door niet duidelijk te zijn over het wegnemen van de fles Bacardi. Werkgever door het zwaarste middel toe te passen om werknemer te sanctioneren, hetgeen achteraf ook nog eens als onterecht is geoordeeld. Volgt ontbinding met een vergoeding C=1,5.