Moeten in de Cao voor de Zoetwarenindustrie toegekende maar niet opgenomen extra vrije uren worden uitbetaald?

Gerechtsdeurwaarder en werkgeefster leggen afspraken vast rondom provisie. Vordering tot betaling. Gerechtsdeurwaarder had niet hoeven begrijpen dat er aanvullende eisen zouden gelden voor de provisieaanspraak.

Overgang van onderneming. De opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd na toestemming UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkneemster verzoekt toekenning billijke vergoeding nu werkgever niet voldoet aan re-integratieverplichtingen en AVG-verplichtingen.

Partijen hebben een geschil over toepasselijkheid en vernietigbaarheid van overeengekomen concurrentiebeding. Kantonrechter schorst het beding in die zin dat werknemer zijn werkzaamheden bij nieuwe werkgever kan aanvangen.

Leer-arbeidsovereenkomst. Het inroepen van de ontbindende voorwaarde door werkgever is nietig.

Vordering tot terugbetaling geldlening door werkgeefster wordt in deze procedure afgewezen, omdat deze geldlening niet door de overgang van onderneming op haar is overgegaan.

Kort geding. Vordering wedertewerkstelling op KNO-poli toegewezen terwijl werkgeefster van oordeel is dat werkneemster een verbetertraject op een andere afdeling moet doorlopen.

Werknemer stuurt zakelijke e-mails door naar privé-e-mailadres. Geen schending geheimhoudingsbeding. Beding spreekt van verbod mededeling te doen aan ‘derden’ en werknemer is geen derde. Werkgever gehouden tot onverkorte nakoming vaststellingsovereenkomst.

Werkgever bij verstek veroordeeld tot betaling achterstallig salaris en vakantiegeld.