Zonder aankondiging op vakantie gaan is geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Het had op de weg van werkgeefster gelegen om werkneemster te waarschuwen.

Werkneemster die zonder schriftelijke overeenkomst voor werkgever heeft gewerkt en daarvoor betaald heeft gekregen, is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst. Werkgever moet de salarisspecificaties en jaaropgaven aan werkneemster verstrekken.

Werkgever heeft voldoende gemotiveerd betwist dat werknemer op grond van een onjuiste verwerking van zijn leeftijdsuren nog recht heeft op de uitbetaling van een aantal tijd-voor-tijduren. Dat werkgever een andere berekenmethode dan de cao heeft gebruikt is niet doorslaggevend, nu de uitkomst hetzelfde is.

Werkgever kan en hoeft niet te accepteren dat werknemer zich niet laat zeggen wat van hem wordt verwacht en bij voorkeur zijn eigen pad kiest. Ontbinding g-grond.

Loonvorderdering in kort geding. Verstek. Vordering wordt tegen twee partijen toegewezen omdat onduidelijk is wie de werkgever is.

Werkgever (niet verschenen) veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding en transitievergoeding.

Kantonrechter schorst concurrentiebeding. Werknemer wordt onbillijk belemmerd in zijn recht op vrije arbeidskeuze.

Tweede loonverlaging op grond van addendum en loonopschorting in verband met het niet tijdig inleveren van de bedrijfsauto tijdens ziekte ten onrechte toegepast.

Werknemer verzoekt om toekenning van verschillende vergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgeefster. De kantonrechter geeft werkgeefster de opdracht om te bewijzen dat aan de vereisten voor een overgang van onderneming is voldaan.

Bewoner heeft werkneemster tijdens haar dienst geslagen. Bewoner is aansprakelijk op grond van onrechtmatige daad. Werkgeversaansprakelijkheid: het is aan werkgever om te bewijzen dat hij zijn zorgplicht heeft nageleefd. Bewijsopdracht werkgever.