Werkgever kan en hoeft niet te accepteren dat werknemer zich niet laat zeggen wat van hem wordt verwacht en bij voorkeur zijn eigen pad kiest. Ontbinding g-grond.

Loonvorderdering in kort geding. Verstek. Vordering wordt tegen twee partijen toegewezen omdat onduidelijk is wie de werkgever is.

Werkgever (niet verschenen) veroordeeld tot betaling aanzegvergoeding en transitievergoeding.

Kantonrechter schorst concurrentiebeding. Werknemer wordt onbillijk belemmerd in zijn recht op vrije arbeidskeuze.

Tweede loonverlaging op grond van addendum en loonopschorting in verband met het niet tijdig inleveren van de bedrijfsauto tijdens ziekte ten onrechte toegepast.

Werknemer verzoekt om toekenning van verschillende vergoedingen na een opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgeefster. De kantonrechter geeft werkgeefster de opdracht om te bewijzen dat aan de vereisten voor een overgang van onderneming is voldaan.

Bewoner heeft werkneemster tijdens haar dienst geslagen. Bewoner is aansprakelijk op grond van onrechtmatige daad. Werkgeversaansprakelijkheid: het is aan werkgever om te bewijzen dat hij zijn zorgplicht heeft nageleefd. Bewijsopdracht werkgever.

Werknemer die een stuk gereedschap (ongericht en zonder gevaar voor anderen) heeft gegooid, is onterecht op staande voet ontslagen.

Werknemer heeft geen recht op premievrije voortzetting pensioendeelneming wegens arbeidsongeschiktheid.

Uitleg en toepassing van cao-bepalingen over de arbeidsduur en verlof. Uitleg met toepassing cao-norm.