Werkneemster heeft tijdens haar werk een onverwachte klap tegen haar hoofd gekregen van een psychiatrische bewoner. Zorgplichtschending door werkgeefster die daardoor aansprakelijk is.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. De verstoring is mede veroorzaakt door de uitgebleven bereidheid van werkneemster om verder te praten en reflecteren over de klachten die er ook over haar functioneren waren.

Werkneemster mocht er redelijkerwijs op vertrouwen dat gelet op de inhoud van de vaststellingsovereenkomst en de uitlatingen van de directeur HR, recht bestaat op een jubileumuitkering in verband met 25 jaar dienstverband.

Onterechte verrekening van kosten leaseauto aan einde dienstverband. Het door werkgever verrekende bedrag is dan ook toewijsbaar.

Veelvuldig ziekteverzuim en fricties met leidinggevende leiden tot een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de g-grond. Billijke vergoeding op nihil vastgesteld.

Ook een Wpbr-vergunninghouder die uitsluitend zzp’ers inhuurt, kan onder de cao Particuliere Beveiliging vallen en moet meewerken aan een cao-nalevingsonderzoek.

Uitzendkracht die na een aanbod van zes maanden werk na ongeveer tweeënhalve maand niet meer wordt ingezet, maakt aanspraak op voortzetting van het werk en het loon. Ook stelt hij dat er sprake is van gezondheidsschade.

Werkgeefster heeft de loonbetaling tijdens ziekte ten onrechte stopgezet. Werkneemster behoudt daarom recht op loon en een transitievergoeding, omdat niet is gebleken van verwijtbaar handelen.

Administratief medewerkster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst en diverse vergoedingen wegens ziekte en gebrekkige re-integratie. Ontbinding wordt afgewezen omdat de arbeidsovereenkomst al van rechtswege is geëindigd.

Werknemer verzoekt om toekenning van een transitievergoeding wegens opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkgever. Het beroep van werkgever op verrekening wordt afgewezen.