Tussenvonnis. Loondoorbetalingsverplichting tijdens ziekte geldt niet over voorafgaand aan de ziekte overeengekomen onbetaald verlof dat tijdens de ziekte wordt genoten. Bewijsopdracht voor de hoogte van het loon.

Kort geding. Werknemer heeft voorshands voldoende aannemelijk gemaakt dat in de bodemprocedure het ontslag op staande voet zal worden vernietigd. Werkgever dient werknemer op het werk toe te laten.

Werknemer meent recht te hebben op terugbetaling studiekosten in verband met vermeende niet-rechtsgeldige studieovereenkomst. Strekking studiekostenbeding en financiële risico's daaromtrent zijn voldoende duidelijk gemaakt aan werknemer. Vordering werknemer afwegen.

Studiekostenbeding in combinatie met arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Constructie met groot financieel risico voor werknemer. Werkgever moet dit risico duidelijk kenbaar maken, verifiëren of werknemer begrijpt welk risico hij loopt en of hij hiermee instemt.

Te late ziekmelding leidt niet tot ongeoorloofd verzuim en combinatie met schending re-integratieverplichtingen rechtvaardigt op zichzelf geen ontslag op staande voet.

Werkneemster schendt geheimhoudingsbeding door ongebruikelijk grote hoeveelheid bestanden te downloaden naar privécomputer. Dat de bestanden niet zijn gedeeld met derden en deze inmiddels niet meer in haar bezit zijn door computercrash, doet hier niet aan af.

Werkgever veroordeeld tot betaling achterstallig loon en overuren snackbarmedewerker. Werkgever heeft geen verweer gevoerd en loonvordering komt kantonrechter niet onrechtmatig of ongegrond voor.

Het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding wordt afgewezen, nu niet is vast komen te staan dat werkgever gedurende de re-integratie ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Meningsverschil over het al dan niet opnemen van het gesprek tussen werknemer en zijn leidinggevende heeft geleid tot een verstoorde arbeidsrelatie. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op € 25.000 omdat werkgever geen uitvoering heeft gegeven aan het aangeboden verbetertraject.

Ontbinding op de g-grond en toekenning billijke vergoeding, omdat werkgever (te) snel heeft aangestuurd op beëindiging van het dienstverband en op geen enkele wijze heeft getracht de volgens hem bestaande verstoring van de arbeidsverhouding op te lossen.