BBL-arbeidsovereenkomst: het is de keuze van werkgeefster geweest om een ontbindende voorwaarde op te nemen. Daaruit kan worden afgeleid dat de arbeidsovereenkomst op basis van een initiatief van werkgeefster niet is voortgezet. Werknemer kan aanspraak maken op een transitievergoeding.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet op basis van één zelfstandig dragende dringende reden uit een samengesteld feitencomplex.