Van Nikkelen Kuiper/Stichting MaasdeltaGroep (SMG)

Ontbinding arbeidsovereenkomst zieke werknemer leidt niet tot schending van een ‘fundamenteel recht’ dat doorbreking van het appelverbod rechtvaardigt. Anticiperende werking wetsvoorstel 33818 niet aan de orde.

The Beef Company BV/werknemer

Uitbetaling Stock Appreciation Rights in casu naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Werknemer wist dat de winsten slechts op papier bestonden en derhalve geen sprake is van een reële waardeontwikkeling van het bedrijf

SQL Integrator B.V./De Posthoorn Consultancy B.V.

Werkmaatschappij van holding van ex-werknemer is niet gebonden aan het concurrentiebeding van ex-werknemer met ex-werkgever. Evenmin sprake van profiteren van wanprestatie of onrechtmatige daad

werknemer/Gemeente Rotterdam

Onregelmatigheidstoeslagen vallen onder ‘vakantieloon’ dat ook tijdens ziekte betaald moet worden (Schultz-Hoff en British Airways-doctrine). Of werknemer bij ‘gewoon ziekteloon’ recht heeft op betaling van onregelmatigheidstoeslag is afhankelijk van de vraag of het ‘naar tijdruimte vastgesteld loon’ betreft.

werknemer/Maersk B.V.

Schoonmaker in dienst van koopvaardijschip slaagt niet in bewijs dat hij is blootgesteld aan asbestvezels afkomstig van de machinekamer. Geen doorbreking verjaringstermijnen Van Hese/De Schelde. Artikel 7:658 BW indirect van toepassing op verhouding werknemer aan boord van schip

werknemer/Royal Bank of Scotland

Jaarlijkse bankbonus geen arbeidsvoorwaarde maar een eenzijdige toekenning van de bank. Verklaringen van collega-werknemers wekken geen gerechtvaardigd vertrouwen. Schenden van vertrouwen door management te dreigen met een ultimatum, voldoende reden voor ontheffing van functie

Dikmans/Unilever Nederland Holdings B.V.

Vervolg op Unilever/Dikmans: Unilever slechts voor klein deel van de gezondheidsklachten aansprakelijk. Tegenstrijdige deskundigenoordelen doen niet aan aansprakelijkheid af

werknemer/Multiwal B.V.

Gebruikelijke duur van concurrentiebeding bedraagt 12 maanden. Partiële nietigheid van concurrentiebeding met looptijd van 24 maanden met conversie in relatiebeding voor tweede 12 maanden

Inqest Interim B.V./werknemer

Opzegtermijn van drie maanden voor beide partijen leidt niet tot verdubbelling van deze termijn krachtens artikel 7:672 lid 6 BW en evenmin tot algehele nietigheid en dus het wettelijke minimum. Beschermingsgedachte werknemer brengt mee dat in casu de termijn op drie maanden blijft

werknemer/Kliniek Nieuwstraat Rotterdam B.V.

Uitleg toepassingsbereik werknemersbegrip CAO Ziekenhuizen 2011-2014 met betrekking tot gewezen bestuurder van toezichthoudende stichting die nog wel een arbeidsovereenkomst en 50% aandelen houdt van werkmaatschappij. Pensioenontslagbeding uit cao rechtsgeldig