Unis Onderhoud B.V./werknemers, JC-Electronics v.o.f. c.s.

Concurrentiebeding is zwaarder gaan drukken door internationalisering en specialisatie werkgever

werknemer/Nord Notarissen B.V.

Voorwaardelijk ontslag op staande voet is mogelijk. Ontslag op staande voet van boekhouder notaris wegens ongeautoriseerde overboekingen van kwaliteitsrekening niet rechtsgeldig wegens ontbreken dringende reden

werknemer/Kitchen & Cook Holding B.V.

Bewijslast ter zake overwerk(vergoeding) rust op werknemer. Functie van werknemer (leidinggevende) mede bepalend voor uitleg afspraken

werknemer/Personenvervoer Assen B.V.

Vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met payroll-werkgever, leidt niet tot conversie van derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd oude (en thans materieel) werkgever. Geen sprake van stilzwijgende voortzetting

Dynabuild BV/werknemers

Werkgever die uitdrukkelijk in strijd met de cao handelt, kan werknemers artikel 6:89 BW niet tegenwerpen (niet protesteren binnen bekwame tijd)

werknemer/Het NIC

Werkgever hoeft meerkosten dienstreis na verhuizing op initiatief van werknemer niet te vergoeden. Beleidswijziging niet langer thuiswerken in strijd met goed werkgeverschap

Kumoweld BV/X

Opzegging agentuurovereenkomst wegens dringende reden naar analogie van artikel 7:677 BW. Principaal uitmaken voor 'hond' en 'oplichter' voldoende dringende reden

werknemer/European Work First BV

Arbeidsovereenkomst voor de duur van de teelt is onvoldoende objectief bepaaldbaar. Dat een derde, de inlener, bepaalt dat de teelt geëindigd is maakt dit niet anders

werkneemster/werkgever

Ontslag niet-werkwillige werkneemster tijdens situatieve arbeidsongeschiktheid niet kennelijk onredelijk. Mak/SGBO-toetsing

werkneemster/werkgever

Leerlingkapster niet conform de CAO Kappersbedrijf ingeschaald. Loonvordering