Vordering ex-werkgever tot inzage in e-mails van ex-werknemer waaruit blijkt wie negatieve reviews op Glassdoor heeft geplaatst (exhibitieplicht). Uitleg relatiebeding in voordeel van werknemer.

Werkneemster is met haar voet bekneld geraakt in een raster van een rolcontainer en is gevallen. Werkgeefster had een specifieke instructie moeten geven voor het uithalen van voorraad vanaf de achterste rij. Zorgplicht geschonden.

Concurrentie- en relatiebeding in vaststellingsovereenkomst getoetst aan artikel 7:653 lid 3 BW en niet aan artikel 6:248 BW.

Verstek. Voormalig bestuurder van ontbonden vennootschap aansprakelijk voor loonvordering van voormalig werknemer van vennootschap. Loonvordering ten aanzien van vergoeding voor overuren en toeslagen over die overuren. Wettelijk vermoeden van artikel 7:610b BW.

Werkgeefster heeft niet voldaan aan zorgplicht, nu niet althans onvoldoende is komen vast te staan dat de trap niet nat was, terwijl getuigen verklaren dat de trap wel nat/schoongemaakt was.

Loonvordering. Werkneemster heeft recht op een bedrag van € 22.086,49 bruto aan achterstallig salaris. Cao Uitvaartbranche.

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever – miskenning dat passende arbeid de nieuw bedongen arbeid is geworden; billijke vergoeding van € 20.000 bruto bij aansluitend vinden van nieuwe baan.

Als gevolg van een medische afzakker is de eerste ziektedag 1 oktober 2018 in plaats van 22 mei 2019. Bij de afspraak dat werknemer 32 uur in plaats van 40 uur zou gaan werken, was sprake van wederzijdse dwaling. Vernietiging aanpassing arbeidsduur.

Ontslag op staande voet. Op basis van beelden is bewezen dat medewerker PI een mobiele telefoon aan een gedetineerde overhandigt. Onvoldoende tegenbewijs geleverd, dus dringende reden komt vast te staan.

De afwijking in de cao Nederlandse Universiteiten op het opvolgend werkgeverschap conform artikel 7:668a lid 2 jo. 7:668a lid 2 BW is niet in strijd met de wet. Geen sprake van misbruik van recht.