Werknemers verzoeken toekenning van een billijke vergoeding wegens het niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft inbreuk gemaakt op de privacy van werknemers.

werknemer/werkgever

Oordeel kantonrechter tot herstel arbeidsovereenkomst onjuist, arbeidsovereenkomst eindigt alsnog onder toekenning transitievergoeding.

werkneemster/werkgever

Herstel arbeidsovereenkomst nadat UWV toestemming heeft gegeven voor opzegging wegens bedrijfseconomische redenen (werkneemster heeft in de UWV-procedure geen verweer gevoerd). Bedrijfseconomische redenen zijn onvoldoende onderbouwd.