Werknemer is op staande voet ontslagen wegens vermeend misbruik van bedrijfsgegevens, contacten met concurrenten en het zonder toestemming op vakantie gaan.

Ontslag op staande voet rechtsgeldig; werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan het zich onrechtmatig toe-eigenen, althans ontvreemden, van edelmetalen van de werkgever.

Afwijzing van het beroep van werknemer op dwaling omdat hij bij het aangaan van de beëindigingsovereenkomst niet wist dat de overeengekomen opzegtermijn nietig was.