werknemer/Coöperatieve Rabobank U.A.

Rabobank handelt niet ernstig verwijtbaar door kritiek te uiten (je moet over een jaar weg) binnen een maand nadat werknemer is benoemd op promotieplaats, mede omdat werknemer weigerde mee te werken aan verbetertraject.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet? Voorshands bewezen geachte stelling dat werknemer onder werktijd werkzaamheden voor zijn eigen onderneming heeft verricht. Werknemer wordt toegewezen tot tegenbewijs.

Syncreon Netherlands B.V./werknemer

Ontslag werknemer die stelselmatig te laat komt en in strijd handelt met ziekteprotocol is e-grond. Eerdere gedragingen mogen meespelen bij beoordeling redelijke grond. Opzegverbod niet van toepassing.

werknemer/Omnimax B.V.

Ontslag op staande voet ‘situatieve arbeidsongeschikte werknemer’ die niet aan toets van Mak/SGBO voldoet. Werkgever komt geen beroep op verrekening gefixeerde schadevergoeding toe ondanks vervaltermijn.

werknemer/Stichting tanteLouise Zorg

Verkeerde werkgever toch ontvankelijk in ontbindingsverzoek op grond van deformaliseringsjurisprudentie. D-grond terecht toegewezen.

Installatieburo X/werknemer

Instemming met opzegging (met bedenktermijn) of opzegging door werknemer na ingetrokken ontslag op staande voet werkgever (zonder bedenktermijn)?

werkgever/werknemer

Loonvordering werkneemster toegewezen. Niet is vast komen te staan dat werkgever en werkneemster zijn overeengekomen de arbeidstijd van werkneemster terug te brengen van 37,5 uur per week naar 30 uur per week.

werkneemster/werkgever

Ontbindingsverzoek op de g-grond toegewezen. Verweer dat verzoek verband houdt met opzegverbod bij ziekte verworpen. Geen toekenning billijke vergoeding. Concurrentiebeding.

werkgever/werknemer

Werkgever is er niet in geslaagd diefstal of verduistering door werknemer van aan werkgever toebehorende auto-onderdelen aan te tonen. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet.

Profi-Sec Security B.V./werknemer

Ontslag op staande voet beveiliger wegens wegdommelen tijdens de dienst is door kantonrechter terecht vernietigd. Van doorslaggevende betekenis is dat werknemer te weinig rusttijd heeft gehad vóór de betreffende dienst.