Loonvorderingen achterstallig loon en overuren ook in hoger beroep afgewezen omdat werknemer zijn stellingen onvoldoende heeft onderbouwd en/of het standpunt van werkgever onvoldoende heeft weerlegd.

Werkgeversaansprakelijkheid. Heeft de werknemer het letsel opgelopen bij de uitoefening van zijn werkzaamheden (fileren van vis) voor de werkgever? Bewijsopdracht.

Financiële afwikkeling van geëindigde arbeidsovereenkomst met chauffeur in beroepsgoederenvervoer. Werkgever heeft urenverantwoordingsstaten nooit gecorrigeerd teruggegeven en van geregistreerde werktijd meer pauze-uren afgetrokken dan in werkelijkheid zijn genoten.

General manager heeft in hoger beroep niet kunnen bewijzen dat hij toestemming had voor (privé)declaraties. De arbeidsovereenkomst is terecht ontbonden zonder toekenning van een transitievergoeding.

Ontslag op staande voet onterecht. Bewijs van meenemen van een fiets (diefstal) in strijd met geldende bedrijfsregel is niet geleverd. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding ter hoogte van € 5.000 toegewezen.

Weigering werkgever om in te stemmen met voorstel werknemer tot beëindiging slapend dienstverband niet ernstig verwijtbaar en niet in strijd met goed werkgeverschap. Dienstverband al slapend voor inwerkingtreding van de Wwz. Geen grond voor toekenning (Xella-)vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning van een transitievergoeding en billijke vergoeding op verzoek van (slapende) arbeidsongeschikte werknemer wordt afgewezen. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld. Het ontslag zal worden afgewikkeld via de reeds aangevraagde ontslagvergunning via het UWV.

Werknemer verzet zich tegen overplaatsing naar dagdienst na 32 jaar in ploegendienst te hebben gewerkt. De ploegendienst is geen arbeidsvoorwaarde en wijziging is niet in strijd met goed werkgeverschap. Afbouwperiode is in het voordeel van werknemer en blijft derhalve in stand.

De medewerkers waren bevoegd om namens werkgeefster te spreken en werknemer heeft hun verklaringen gerechtvaardigd mogen opvatten als een instemming van werkgeefster.

Werkgever ontslaat werknemer op staande voet en trekt dit later weer in. Werknemer berust in de intrekking. Dat neemt niet weg dat een vordering op grond van artikel 7:611 BW of 6:74 BW mogelijk is. Ontslag op staande voet was onterecht. Billijke vergoeding voor immateriële schade toegekend.