Werknemer heeft niet voldaan aan zijn re-integratieverplichtingen maar er is volgens de kantonrechter geen sprake van het ‘zonder deugdelijke grond’ niet meewerken. Door ingrijpende privégebeurtenis speelden zijn beperkingen hem parten.

Eenzijdige wijziging van functie werknemer. Betere arbeidsvoorwaarden. Hoog ziekteverzuim en nieuwe werknemer voor de oude functie vormen geen gewijzigde omstandigheid.

Ontslag op staande voet vernietigd. Arbeidsovereenkomst ontbonden op grond van verwijtbaar handelen (e-grond) wegens herhaaldelijk te laat komen op de werkvloer, ondanks officiële waarschuwing.