Proeftijdontslag niet rechtsgeldig. Werkneemster was al per 6 oktober werkzaam bij werkgever en niet pas vanaf 1 november, waarmee gegeven ontslag op 10 november na proeftijd van een maand is gegeven. Werkneemster maakt terecht aanspraak op vergoedingen.

Werknemer vordert in kort geding – vooruitlopend op verzoekschrift ter vernietiging opzegging – onder meer een voorschot op een bonus en het gebruik van zijn voormalige leaseauto, bedrijfstelefoon en bedrijfslaptop. De vorderingen worden afgewezen.