Werkneemster is rechtsgeldig op staande voet ontslagen nadat zij zonder bericht niet op het werk is verschenen terwijl haar nadrukkelijk (en terecht) geen verlof was toegekend. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen van werkneemster wordt haar een gedeeltelijke transitievergoeding toegekend.

Redelijk voorschrift werkgever om prognosevraag te beantwoorden. Loon werknemer terecht opgeschort.