Werknemer heeft werkgeefster voor een voldongen feit gesteld door eenzijdig en zonder instemming van werkgeefster te bepalen dat hij zijn werkzaamheden permanent vanuit Spanje kon verrichten, en heeft niet gebruik gemaakt van de meermalen geboden gelegenheid om de werkzaamheden weer vanuit Nederland te komen verrichten. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Werknemer verhuist naar Spanje en wenst werkzaamheden volledig vanuit huis voort te zetten. Werkgeefster verwacht aanwezigheid van drie dagen per week en gaat niet akkoord met volledig op afstand werken. Wegblijven werknemer levert werkweigering op. Ontslag op staande voet terecht gegeven.

Toepassing protocol arbeidsvoorwaardelijke bijdrage uit KLM-cao op arbeidsongeschikte werknemer is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.