Ontslag op staande voet van werknemer die veelvuldig niet of te laat op werk verscheen, is niet rechtsgeldig, omdat dit gedrag het gevolg is van een alcoholverslaving. Werkgever heeft werknemer onvoldoende ondersteuning geboden om van zijn verslaving af te komen.
Rechtbank Noord-Holland (Locatie Haarlem), 13-03-2026