Werkgeefster handelde niet (ernstig) verwijtbaar door de opleiding van haar zieke werkneemster stop te zetten. Ook andere klachten van werkneemster over werkgeefster rechtvaardigen geen ontbinding. Afwijzing van het ontbindingsverzoek van werkneemster en geen toekenning billijke vergoeding.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werkneemster. De gedragingen van werkgever leveren bij elkaar opgeteld ernstig verwijtbaar handelen op.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van disfunctionerende kleuterjuf op een vrije school. Door middel van twee verbetertrajecten voldoende gelegenheid gehad om functioneren te verbeteren.

Werknemer heeft eigendommen van werkgever meegenomen. Werknemer wist of had moeten weten dat deze eigendommen nog waarde vertegenwoordigden voor werkgever. Ontslag op staande voet is echter –mede gelet op de persoonlijke omstandigheden – een te zware sanctie.