Moeten in de Cao voor de Zoetwarenindustrie toegekende maar niet opgenomen extra vrije uren worden uitbetaald?

Kort geding. Loonstop zieke werknemer wegens weigeren passende arbeid voor twee keer twee uur per week is onterecht. Toewijzing loonvordering.

Werkneemster handelt verwijtbaar, onder meer door oneigenlijk druk te zetten in zakelijke discussie en anonieme berichten naar derden te sturen over conflict met werkgever. Ontbinding arbeidsovereenkomst (e-grond) met toekenning transitievergoeding.

Vordering tot terugbetaling van te veel betaalde transitievergoeding toegewezen.

Werknemer die zich tijdens vakantie in Polen ziekmeldt en ruim anderhalf jaar (arbeidsongeschikt) in Polen verblijft, is ten onrechte op staande voet ontslagen. Dringende reden ontbreekt.

Vordering tot betaling van bedragen uit hoofde van vaststellingsovereenkomst wordt toegewezen. Compensatie van proceskosten omdat gedaagde zonder eerdere aankondiging is gedagvaard.

Uitleg cao-bepaling over loonsverhoging aan de hand van cao-norm. Geen verplichting tot loonsverhoging met CPI (5,58%) per 1 maart 2022 vanwege afspraken in nieuwe cao.

werknemer/werkgeefster

Re-integratiewerkzaamheden bij andere werkgever vallen ook onder ‘werkhervatting’ in de zin van artikel 67 cao voor het Technisch Installatiebedrijf.

werknemer/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg

Pensioenfonds had werknemer moeten informeren dat zijn werkgever geen deelnemer was aan de prepensioenregeling. Hoewel niet aan de voorwaarden van het pensioenreglement is voldaan, kan werknemer zich op de prepensioenregeling beroepen

werknemer/Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de weg

Tussenvonnis. Werknemer voldoet niet aan voorwaarden prepensioenregeling