Werknemer heeft na overgang van onderneming aanspraak op diverse arbeidsvoorwaarden, waaronder onderbrengen pensioen. Beroep van werkgever op klachtplicht faalt.

Artikel 7:611 BW leent zich ook voor collectieve wijzigingen.

Xella-norm ziet ook op (semi)diepslapers en verlate slapers. Xella-plicht geldt vanaf 20 juli 2018. Causaal verband Xella-norm en Wet compensatieregeling.

Op werkneemster rust bewijslast bestaan arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd vanwege uitgangspunt 'bepaalde tijd, tenzij uitdrukkelijk anders overeengekomen' in ABU-Cao.

Conclusie A-G: Stoof/Mammoet geldt ook voor collectieve wijzigingen. Stoof/Mammoet-toets is niet gelijk aan artikel 6:248 lid 2 BW.

Uitleg Besluit overgangsrecht transitievergoeding: cao-regeling gaat voor op transitievergoeding, ook indien uitkomst lager of nihil is.

Stageovereenkomst kan niet als een arbeidsovereenkomst worden aangemerkt. Het zwaartepunt van de stage en de werkzaamheden die werden verricht waren onmiskenbaar in het kader van de studie Bestuurskunde aan de Universiteit Leiden.

Conclusie A-G over personele bereik van Xella-norm.

Vrijwilliger voor uitsluitend vrijwilligersorganisatie is niet werkzaam op basis van overeenkomst van opdracht en komt geen direct, noch naar analogie, beroep op artikel 7:658 lid 4 BW toe.

Causaal verband tussen blootstelling aan chroom-6 en schade