Hoewel geen schriftelijke arbeidsovereenkomst is ondertekend, voldoet de e-mail van werkgever waarin de essentialia zijn vermeld in voldoende mate aan het schriftelijkheidsvereiste van de cao. Arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd.

Eenzijdig wijzigingsbeding in pensioenovereenkomst. Wijziging eindloonregeling in middelloonregeling toegestaan. Invoering werknemersbijdrage over de pensioengrondslag niet toegestaan.

Werkgever heeft een voldoende zwaarwegend belang om werkneemster tot 1 juni 2019 van werkhervatting af te houden, ervan uitgaande dat partijen die periode gebruiken voor mediation.

FNV/werkgever

Cao beroepsgoederenvervoer wordt door transportbedrijf correct nageleefd, in die zin dat niet ten onrechte gebruik wordt gemaakt van een normeringsregeling.

werknemer/Centraal Bureau Bouwbegeleiding B.V.

Ontslag op staande voet houdt geen stand. Van een redelijke instructie of opdracht door werkgever is geen sprake. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.

werkneemster/Hago Zorg B.V.

Vernietiging ontslag op staande voet nu verweten gedraging niet is komen vast te staan. Toewijzing voorwaardelijke ontbinding met inachtneming opzegtermijn op grond van de e-grond.

werknemer/Van Voorden Castings B.V.

Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door re-integratieadvies niet te volgen en geen gevolg te geven aan kortgedingvonnis. Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer onder toekenning transitievergoeding (€ 76.000) en billijke vergoeding (€ 15.000).