Het ontslag van de bestuurder was ongegrond, omdat de RvT de verwijten over sociaal onveilig leiderschap, gebrekkige informatievoorziening en een verstoorde arbeidsrelatie onvoldoende had onderbouwd en ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Ook het hof laat het ontslagbesluit door de RvC van de statutair bestuurder in stand en oordeelt dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst met werkgeefster. De feiten en omstandigheden passen bij een bestendige vorm van medeondernemerschap.

Onrechtmatig handelen van twee werknemers die tijdens dienstverband meerdere jaren onder werktijd opdrachten die binnenkwamen bij werkgever hebben omgeleid naar hun eigen bedrijven.

Terecht ontslag op staande voet. Werknemer is met een andere werknemer een concurrerende onderneming gestart binnen dienstverband bij en met klanten van werkgever. Ontslagbrief, dringende reden was aanstonds duidelijk.

werkneemster/SPORTCLUB AMSTERDAMSE SPORT VERENIGING-ARSENAL

Een werkneemster van amateurvoetbalclub Arsenal krijgt ruim 23.000 euro aan achterstallig loon. Dat bedrag wordt nog eens verhoogd met 25 procent vanwege te late betaling. Daarmee wordt ook haar schade geacht te zijn vergoed.

werknemers/Atos Nederland B.V.

Werkgever heeft geen discretionaire bevoegdheid bij uitbetaling op grond van bonusregeling. Eenzijdige wijziging bonusregeling niet toegestaan. Beroep op redelijkheid en billijkheid (art. 6:248 BW) en onvoorziene omstandigheden (art. 6:258 BW) faalt.

Sonneborn Refined Products B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren, omdat ongeschiktheid voor functie van logistiek medewerker voortvloeit uit ziekte.